劳务派遣合同应该是至少两年，不存在临时工的说法
派遣公司应该在建立劳动关系一个月内办理社保参保
如果单位为缴纳社保，拿身份证、劳务派遣合同到派遣公司所在地社保稽核部门投诉，或者申请劳动仲裁。以派遣公司不缴纳社保理由辞职，可以要求派遣公司支付工作年限补偿（依据劳动合同法第38.46.47条）
《劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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