第1个回答 2022-03-18
哈喽，各位网友大家好，你知道在和用人单位签订劳动合同时候需要注意哪些事项吗？也就是说用人单位可能会在劳动合同里设置哪些猫腻呢？大量劳动纠纷案件现象表面，很多用人单位都会在劳动合同里，这里模糊，那里不明确，设置一些猫腻，一旦你们日后产生劳动纠纷，就是因为这些不明确的东西，会导致很多劳动者维权失败，自己遭受重大损失。
我们都知道，在最初劳动者和用人单位签订劳动合同的时候，双方的关系是比较愉快的，此时，对于用人单位提出的一些不太合理的建议，比如这里不用填，那里没必要写等等，很多劳动者因为碍于情面可能顺手就答应了，可是你不知道，就是这些不明确的东西，会导致你日后维权失败而遭受重大损失。在此，我罗列了4个必须要注意明确的事项，希望能对你有所帮助，喜欢我作品的友友可以关注一下，点个小赞。
第一，工资待遇。
因为工资是计算你补偿、赔偿等数据的基本依据，有很多用人单位在签订劳动合同的时候可能会忽悠你说，放心，我答应你的工资肯定不会少你的，现在是为了少交个人所得税和少扣社保，所以工资不能填那么多，或者先不填。如果你答应了的话，日后你们产生劳动纠纷的时候，你说工资是一万，而单位说只有五千，并且拿出只有五千工资，同时你也签了字的劳动合同，你又没有证据来辩驳，那时候你就真的要欲哭无泪了呢。
第二，试用期时间。
因为我国劳动法对试用期内和转正后结束劳动关系是有不同规定的，所以一定要明确试用期时间，这样可以避免当你工作5,6个月之后，单位以你试用期考核不合格为由，只要提前3天辞退你。
第三，试用期待遇。
为什么说试用期待遇也要明确呢，那是因为试用期待遇和转正后的待遇往往是不同的，所以明确了试用期待遇可以避免在试用期内，用人单位找种种理由对你的工资进行恶意克扣。
第四，工作岗位。
为什么说工作岗位最好要明确呢，大家都知道，很多用人单位在打算不用你的时候，往往不会主动辞退你，因为那样他要给你补偿金，所以他会恶意随便调动你的工作岗位，来逼迫你主动辞职，为了不出现这种情况，你最好要明确工作岗位，这样的话，单位在想调整你工作岗位的时候就必须和你进行协商。
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