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一次性就业补助金不离职
一次性就业补助金不离职
能拿到吗
答:
一次性就业补助金不离职不能拿到
。一次性就业补助金的发放条件与职工的离职状态密切相关。根据规定,职工在离职后,才能申请并最终领取一次性就业补助金。具体来说,五级至十级工伤职工在提出解除劳动合同或劳动合同期满后,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
请问工伤
就业补助金
和医疗
一次性补助金不离职
能拿到吗?
答:
按照法律的规定,
一次性医疗补助金和就业补助金是在员工与单位解除或终止劳动关系以后才能领取
。法律依据:《工伤保险条例》三十六、三十七条
工伤必须
辞职
才有
一次性就业补助
吗
答:
其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付,是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取
。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一...
工伤鉴定十级,现在
不离职
,等以后离职时能拿到
一次性
伤残
补助金
吗?
答:
工伤鉴定结果为十级可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,但不离职
,以后离职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。所以当事人在离职时,应当让用人单位将以上补助金额一一补全,从而真正获得自己的合法利益的赔偿金额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从...
一次性就业补助金
如果
不离职
会怎么样
答:
不会发放。
一次性
伤残
就业补助金
标准是由用人单位按照和劳动者终止或者解除劳动合同时生效,
不离职
是不会发放的,劳动者的月平均工资标准计算,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
一次性
工伤
就业补助金
是
辞职
才有吗
答:
一次性
伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
。《工伤保险条例》有明确的规定。 依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以...
就业补助金
和医疗补助金为什么要离职才拿
不离职
就拿不到吗
答:
这工伤保险制度的组成部分,是对工伤职工损益的补充制度。你没有解除或终止劳动合同时,你的
就业没有
受影响,产业的工伤医疗费继续由工伤保险基金或者用人单位报销(也没受影响)。所以,工伤职工不解除或终止劳动合同关系时,还不能享受一次性医疗补助金和
一次性就业补助金
。
工伤,
一次性
伤残
补助金
是必须
离职
之后才能领取么
答:
工伤
一次性
伤残补助金是
不离职
也可以领取。依据相关规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
,要离职才能拿到。法律分析一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要...
没有离职
可以领取
一次性
伤残
就业补助金
么
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十六条第二款规定经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付
一次性
工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条第一款(二...
一次性
伤残
补助金
要
离职
才能领取吗
答:
不是。
一次性
伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
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