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三个月以上不发工资
超过
三个月不发工资
怎么赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者...
养老金
三个月没发
是什么原因
答:
养老金三个月没发的原因可能有很多种,
以下是一些可能的原因:1.未完成社保认证:社保认证是指社保机构对退休人员的基本信息进行审核和认证
,确认其是否符合领取养老金的条件。如果退休人员未完成社保认证,那么养老金发放可能会...
公司
三个月不发工资
怎么办
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额
支付
劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚...
公司拖欠
工资3个月
,辞职有补偿吗
答:
如果公司拖欠工资3个月导致劳动者提前辞职,有可能获得一定的补偿
,但需要根据具体情况考虑是否可以获得赔偿,需咨询相关法律机构。如果公司拖欠工资,导致员工提前辞职,员工有可能有权利获得赔偿。具体情况需要根据以下因素综合考虑...
三个月不发工资
算不算拖欠工资
答:
三个月不发工资算拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月...
超过
三个月不发工资
怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠
工资
超过
3个月
,用人单位应当按照
三个月
应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察...
三月
不发工资
是否违反劳动法
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者
三个月工资不发
,属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其...
三个月不发工资
劳动仲裁赔偿标准
答:
拖欠
工资3个月
赔偿如下:1、用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十
以上
百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位
支付
经济补偿金。劳动仲裁赔偿的具体标准如下:1、违法解除赔偿金。根据...
退休
工资三个月没发
怎么回事?
答:
综上所述,退休
工资三个月没发
有两个原因,第一个原因是退休手续没有办理完毕从而影响到
工资没
有及时发放,二是退休金的工资卡没有办理。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,...
国企
三个月不发工资
怎么办
答:
1、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,
没
有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就会及时
支付
劳动者的
工资
,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的...
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