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上班两年没签劳动合同怎么办
工作两年未签订劳动合同
答:
法律分析:工作两年没签劳动合同,视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,
应当立即与劳动者补订书面劳动合同
。《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月...
入职
两年没有签订劳动合同怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,
员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
工作两年
以上
没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人单位要与劳动者建立劳动关系的,必须
签订
书面
劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
工作两年没有签订劳动合同
答:
法律分析:没签劳动合同单位违反劳动合同法,
书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,
员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚
。2、
单位终止或者解除事实劳动关系
(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
用人单位已超过
两年未签劳动合同怎么解决
?
答:
单位严重违法,相关法律规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
。因为单位的违法行为,员工可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如
工作
牌...
解决
用工单位
未
与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期
未
与你
签订劳动合同
,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
工作2年没签劳动合同
自动辞职
答:
法律主观:入职满
两年
后
没签劳动合同
辞职的,可以按约定办理好
工作
交接,要求单位办理出具解约证明等手续,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
在公司
工作2年
自己辞职
没签劳动合同
答:
法律主观:你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 。 第...
上班两年没签劳动合同怎么办
答:
一、要求 补签劳动合同 ;
工作
满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 ,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二、要求补发
未签订劳动合同
第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资(最长11个月工资) 三、如果解雇违法,你 可以申请仲裁 要求继续 履行劳动合同 ...
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