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上级不让调岗怎么办
员工申请
调岗
,领导不同意
怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
领导不同意调走
怎么办
?
答:
2. 提出建议:根据原因
,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向领导解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3.
接受现状
:如果领导仍然不同意调动,你需要接受现状,继续在当前职位上发挥自己的优势,做好本职工作,积累更多的经验和能力。4.
寻找其他机会
:如果你仍然想要调动,可以寻找其...
公司内部
调岗
领导不同意
怎么办
答:
法律分析:公司调岗员工不同意怎么办?
如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因 (要做好绩效沟通工作
,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。 即使协商同意调岗,其薪酬待遇也不能降。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
我的工作岗位不好,想要
调岗
,领导不同意
答:
1、选择合适的时机,不要做个“麻烦制造者”
。 不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻,全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚,你却向领导提出换岗位,肯定不会有好的结果,而且会被认为是“捣乱”,今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间,或者是季末、半年、或年终一个阶段性的...
不同意
调岗
和领导沟通技巧有哪些?
答:
1、找到不能满足的条件。可以自己查看被调岗位需要满足的条件,比如年龄、身份、学历等等,如果有一项或多项不满足,可以当做正当理由拒绝前往。2、推荐他人代替。如果能找到比自己更适合的人选,可以向领导推荐,作为参考,这样领导再采用他人时,自己便同样实现了
不调岗
的目的。3、找客观原因。比如需要...
申请调职之后,领导不同意应该
怎么办
呢?
答:
所以呢,如果领导不同意
调换岗位
,要么就打消念头,好好工作,做好现在的岗位,要么就选择离职吧。先把想去的部门领导思想工作先做好,让对方领导也很着急,很想你快点过去,作为下属,我们推动自己的领导不容易,但是他们同级间,甚至是
上级
来推动就容易多了。也可以让对方部门的领导首先好好的和你们的...
想调走,领导不放人
怎么办
?
答:
如果您想调走,但领导不放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
想
调岗
领导不放人可以撂挑子吗
答:
调岗
必须要直接主管同意放人才行,可以找更高级的领导反映一下这个情况。一定要好好说,不要打领导的小报告。不建议撂挑子,会容易留下口实。
想换岗位领导不同意
怎么办
答:
《劳动合同法》相关规定,公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使...
工作多年,领导安排了不好的岗位,不给
调岗
,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答:
我想起了柏拉图说过的一段话:如果不幸福,如果不快乐,那就放手吧;如果舍不得、放不下,那就痛苦吧。我还是建议你先继续干,然后一边做一边找新的工作机会,裸辞是一种冒险,需要很大的勇气。我2个月前刚刚经历过裸辞,找了2个月的工作之后才发现我找到的新工作还没有原来的工作好。
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