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不签劳动合同自己离职有赔偿吗
不签劳动合同自己离职有赔偿吗
答:
法律分析:不可以
。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要
赔偿吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金
,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要
赔偿吗
答:
未签劳动合同员工主动离职的,单位需要给予赔偿,除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金
。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出离职,超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没签合同
员工
自动离职
需要
赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
不签合同离职
后能要求
赔偿吗
答:
法律分析:不签劳动合同,劳动者离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,
有经济补偿
。同时用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要
赔偿吗
答:
法律分析:未
签劳动合同
的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
没有签订合同自动离职
,需要
赔偿
公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位
没有签订劳动合同
,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者
没有补偿
并应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
不签劳动合同自动离职
需要
赔偿吗
答:
法律分析:如果是因为用人单位的原因,非法解除劳动合同的,劳动者是可以向用人单位主张
赔偿
的,与劳动者
签订劳动合同
,是用人单位的法定义务.如果是劳动者
自己
提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
没有签定劳动合同
的员工
自动离职
用人单位要怎么
赔偿
答:
没有签定劳动合同
的员工
自动离职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未
签合同
的双倍工资。员工主动离职,不能要求工作年限的
补偿金
或
赔偿
金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系...
没有签订劳动合同自动离职有补偿吗
?
答:
没有签订劳动合同自动离职是有补偿的,只要在劳动者入职一个月之后未
签订合同
的,那么劳动者就可以向单位申请双倍的经济补偿,如果单位不履行自己的义务,劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的。 一、
没有签订劳动合同自动离职有补偿吗
?有补偿金。1、自己可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付自己拖欠的工资...
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