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为什么要以结果为导向
你如何理解"
结果导向
"观念?
答:
1、是一种“
结果为导向
”的思维方式 在具体的工作中,做
什么
的工作都要先考虑希望实现什么样的结果,为了这个结果而考虑资源并对资源进行规划,所有的工作和规划都是为了实现目标而做的.这样的思维方式能够给你指明工作的方向和明确工作真正的意义,是为了结果而工作,而不是为了工作而工作.2、是一种工作方...
我们
为什么需要以结果为导向
的思维方式?
答:
以结果为导向的思维方式,
能够增强我们的信心
。让我们知道遇到困难想方法,而不是以此找借口。因为在做一件事情时,尤其是新开创一件事情的时候,会碰到非常多的困难。如果我们仅仅是看到眼前的难题和遇到的困难,那我们很难再向前迈出一步,不敢向前,在职场和开创新事业时就等于在等死!结果能够带给我...
招聘要求上写的“
以结果为导向
是
什么
意思”
答:
结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法
。以员工的工作结果为基础的评价方法是衡量员工的最终工作结果,它体现员工凝结形态的劳动。这种方法为员工设定一个最低的工作成绩标准,然后将员工的工作结果与这一明确的标准相比较。
孙陶然
为什么
说
要以结果为导向
?
答:
1、工作要以结果为目的,没有结果就是没做,只问功劳不问苦劳
;2、有结果,就是要追求目标而非指标,要盯工作的终极目标而非阶段性指标;3、请示不是工作的终点。来源于孙陶然《有效管理的5大兵法》
结果思维:所有行动都
以结果为导向
答:
以结果为导向就是指想方设法,克服一切障碍,促使结果实现
。鸡蛋没了自己去买,西红柿没了去买,菜市场关门了换个地方去买...……成长也是如此,很多人不敢直面结果,拿结果最困难,但自己的成长却骗不了别人。不以行动结束为目标,以拿到结果为终点 职场高手都是能交付结果的人。张三和李四同时受雇于...
如何理解
结果为导向
,以提高执行力
答:
一、完成任务不等于
结果
在日常工作中很多时候对上级下达的任务,我们只想到如何完成此项工作,而没去思考最后的结果,因为很多人理解的结果是公司的事与自己无关,只要做完本职工作就可以了.其实不然,往往结果才是上级真正想要的东西,才是关系到企业生存和发展的关键所在,所以我们在做工作过程中,既要知其...
以
什么为导向什么
意思
答:
以结果为导向
是指在规定的时间内,设定一个必须实现的结果,从结果来倒推
需要
完成的任务,并将任务细化分割成具体的目标,设置具体的时间节点。以结果为导向能够充分调动个人的主动性。人缺乏主动性很多是因为缺乏推动力,工作中尤其缺乏,因为工作本身并不是一件很愉快的事情,人在面对不愉快事情的时候,...
结果为导向
是
什么
意思?
答:
以结果为导向
是指在任何决策或行动中,以取得最好的结果(通常是成功)为目标,并采取相应的措施和策略。这种方法可以激励个人和组织在实现目标时更加专注和高效。采用这种方法的好处是能够帮助个人和组织摆脱繁琐和不必要的任务,从而更好地关注那些能够最大化其目标的事情。结果为导向的方法鼓励大家不断...
不以情绪为主宰
要以结果为导向什么
意思
答:
做事不被个人情绪影响。根据查询瑞文网显示,“不以情绪为主宰
要以结果为导向
”的意思是,在做决策或行动时,不被个人情绪所影响,而是以实现最终目标或达到最好结果为导向。
以结果为导向
,提高工作效率
答:
1、在识别何为有效的工作时,我们要分清:方向、目标、结果,与方案、KPI、过程的差别。方向是确定的,方案是自由的;KPI是对目标的一种提炼和模拟;结果是衡量工作好坏的唯一标准。 2、为了高效地工作,意识、行动、沟通三者缺一不可。
结果导向
的意识形态,就是“没有借口”,get things done;结果导向的行动管理,从终...
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