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主动辞职没有劳动合同
主动辞职
能获得经济补偿金吗
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
新
劳动
法
主动辞职
赔偿吗?
答:
主动辞职
是不会获得赔偿的,我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下,才可以获得赔偿,具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理,无法协商可以起诉处理。 一、新劳动法主动辞职赔偿吗?主动辞职是无法获得赔偿的,根据《
劳动合同
法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者...
在上海 没签
劳动合同
的、上班两个月的
离职
的怎么处理
答:
这一种权利是一种单方解除
劳动合同
的权利,也就是说,员工只要提前三十日以书面的方式通知单位,在三十日之后,结束与单位之间的劳动合同关系;三十日之后,解除的后果就发生了,不管单位是否同意。目前实践中,还是有相当多的员工以及单位,都认为,如果单位不同意员工的
辞职
的话,辞职是无效的,这一种认识是错误的。
主动离职
有
没有
补偿
答:
一般员工
主动
提出
辞职
是
没有
补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫 解除
劳动合同
情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的 没有经济补偿 。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;...
没有
签
合同
,也没有买社保
辞职
后可以要求公司赔偿吗?
答:
没有
签
合同
,也没有买社保,用人单位属于严重违反
劳动
法的行为。劳动者尽管
辞职
了,也可以要求用人单位为此做出赔偿,并补缴在职期间应缴纳的社保。若用人单位不同意,劳动者可以向当地劳动部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。
主动辞职
离职的有无经济补偿金
答:
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一般来说,单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非是存在特殊的情况。比如,公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改
劳动合同
或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。一、
主动辞职
离职的有无经济补偿...
正常
离职
是否有经济补偿金?
答:
正常的
主动离职
是
没有
经济补偿金的, 经济补偿金更多在于一些特殊情况,比如:协商一致解除劳动关系,工伤等等。 正常离职,说明往往你有了更好的工作机会,还是多花点心思在新的工作上甚至加薪来的靠谱 。 对于离职是否有 补偿金有以下几种判断方式: 对于解除/终止
劳动合同
经济补偿金的支付标准及情形: 经济补偿金=0...
新
劳动
法
主动辞职
赔偿员工吗?
答:
员工主动向用人单位提出辞职的,单位不需要支付赔偿,用人单位违法解除
劳动合同
,要给员工双倍的经济补偿金,作为赔偿;用人单位存在法定过错行为,解除劳动合同要给员工赔偿。 一、新劳动法
主动辞职
赔偿员工吗?对于员工主动辞职的情形,法律规定是
没有
赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错,除非...
在私企工作了五年,今年公司没什么活,不给签
合同
让
离职
,请问有赔偿吗
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我和单位能够签无固定期限的
劳动合同
吗?如果合同到期后,我
主动辞职
,那 ...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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