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主动辞职没有劳动合同
国企
辞职有
补偿金吗
答:
国有企业也是按照国家颁布的劳动法,
劳动合同
法执行的,如果你主动辞职,是没有任何赔偿的,只有企业和你解除合同的,才按照规定发给一年工龄一个月工资的补偿,企业没有违法行为,如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等,
主动辞职没有
经济补偿金。一般来说个人存在过错(如严重违劳动纪律等)被辞退...
员工
辞职有
补偿金吗?
答:
员工自动
辞职没有
经济补偿金。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行
劳动合同
,不再上班工作的情形。
事业单位
辞职
怎样才有补偿
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我在公司6年了,因工资降低,我
辞职
了有补偿吗?但公司只买了养老保险和...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
劳动合同
到期公司调岗员工不愿意怎么办,
主动辞职
可以获得补偿金吗...
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求...
已经和正规用人单位签
劳动合同
了,但是个人身体原因现在
提出离职
,有额 ...
答:
个人原因
主动辞职
的,单位不需要支付经济补偿金。只有被单位辞退或者
劳动合同
到期单位不再续签的,才支付经济补偿金。
劳动合同
只剩下一个月到期,我
主动
给公司说,合同到期后,我不做了,可...
答:
合理。你告知公司,你不续约
劳动合同
了,就相当于你
主动离职
。对于公司的管理来说,离职者也要走必要的手续的,否则离职和辞退就
没有
办法分辨了。有的地方人社局,在办理停止社保的手续上,也需要离职证明。
与公司协商离职算
主动辞职
吗
答:
协商解除
劳动合同
,既可以属于被动离职,也可以是
主动离职
。如果是公司提出,则是被动离职,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则属于是自动离职,
没有
补偿。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司想让我自己
辞职
走人,我该怎么办才好?
答:
收集公司胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《
劳动合同
法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
被企业开除和自己
辞职有
什么不同
答:
一般
劳动
者
主动辞职
的话,除非公司有违反
合同
,违反法律法规的情况,比如超时加班,不交纳社会保险等情况,劳动者才可以获得经济补偿金,否则都是
没有
的; 如果用人单位辞退劳动者,除非劳动者有严重违反公司制度,给用人单位造成损失,其他情况都要给向劳动者支付赔偿金的,补偿的标准是:根据劳动者进入公司的年数来算,每满一年...
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