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主动辞职没有劳动合同
解除
劳动
关系通知书和
辞职
信或辞职申请有区别吗?
答:
个人
辞职
,只要把辞职通知单位,原因、时间交代清楚,因为还需要单位批准。如果不批准,在三十天后走人也可以的。解除劳动关系、和辞职信或辞职申请
没有
区别。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
没有劳动合同
的打工者
辞职
老板不给工资怎么办???
答:
3、“谁能为她说理”:想说理,只能靠自己拿出的证据,没有证据,谁也帮不了她、谁也无法为她说清。4、老板说“自动离开这里,工资是没有的,这是我们店的制度”:是没有法律依据的,职工
主动辞职没有
经济补偿,但实际工资必须给。5、
没有劳动合同
:(1)属于事实劳动关系,仍然受劳动法律的保护,...
签无固定期限
劳动合同
,员工
主动辞职
,能有经济补偿吗?急急急!!!_百度...
答:
没有
。无论是固定期限还是无固定期限
劳动合同
,员工
主动辞职
,属于单方与单位解除劳动合同,没有经济补偿。
未签
合同主动离职
可以要补偿金吗
答:
主动
提出
辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有
签订
劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...
不买社保不签
劳动合同主动辞职有
补偿吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位
没有
给劳动者缴纳社保,以补贴发到工资,劳动者口述
离职
,劳动者可以用人单位 支付经济补偿金 ,劳动者按照《
劳动合同
法》地38条解除劳动关系,劳动者不需要提起三十天书面通知,劳动者不存在违反培训服务期或者竟业约定的相关内容的,劳动者不需要 承担...
无
期限
合同主动辞职有
补偿吗
答:
法律分析:劳动者
主动请辞
的情况属于《
劳动合同
法》第三十七条的离职方式,按照《劳动合同法》的相关规定,只有在三十六、三十八、四十、四十一、四十四条的第四项和第五项终止劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者相应的经济补偿金。三十七条不在此列,因此不能请求单位给与补偿金。法律依据:《中华人民共和...
不交社保不交
合同
的公司,要是我
主动辞职
,有补贴吗?需要请律师帮忙吗...
答:
如果你以公司不交社保为由提出
辞职
的,可以要求经济补偿金。中华人民共和国
劳动合同
法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形...
无
期限
合同主动辞职有
补偿吗
答:
律师解答 无期限合同的劳动者
主动辞职
一般是
没有
补偿的。如果劳动者是因用人单位具有不按合同约定提供劳动保护、不足额支付劳动报酬等行为而辞职的,则会有补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
试用期未签
合同离职
有工资吗?
答:
对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除
劳动合同
。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据规定,员工在试用期内
主动离职
,需要按照《劳动合同法》中的规定,...
没有离职
证明可以入职吗?
答:
如果公司录用了与其他公司尚未解除
劳动合同
的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是
没有
问题的。依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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