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主动辞职没有劳动合同
没有
签
劳动合同
做了两个月想
辞工
怎么办?
答:
没签
劳动合同
做了两个月想
辞工
的话,直接向人力资源部提出
辞职
就可以了,不用解除劳动合同,也
没有
很多的手续可以办。
未签
劳动合同
未交社保,个人
主动离职
可以领取失业保险嘛
答:
你好!申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。很抱歉,第一条你就不符合,所以不能领取失业保险金。
员工因病
主动辞职
公司需要给补偿吗?
答:
从上面的分析可以看出,劳动者以个人原因
主动辞职
,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在
劳动合同
法第三十八规定理由,要求用人单位支付经济补偿,这种情况下是仍不能再要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
无固定期限
劳动合同主动辞职
补偿
答:
签了无固定期限
劳动合同
,员工自行
辞职
是
没有
赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
本人在一家公司工作
没有
签订
劳动合同
,做了三个多月现在我要立刻走人...
答:
协商解决。没签合同,公司违法,你可以主张赔偿双倍工资。你是要打
辞职
报告的。如果你不想主张什么权利的话,反正
没有合同
想走就走咯。明白不,他有违法的地方,你可以以此与他谈判。
未签
劳动合同
的
辞职
工资问题
答:
步骤是先向公司提出要求支付加班费和签订
劳动合同
,不同意就去仲裁,切记仲裁之前
辞职
的理由是不支付加班费和不签订劳动合同,不支付加班费在前面,且书面提交公司,最好再用快递的形式再寄一份,以免公司说没收到而反咬一口。希望你能成功。关于
离职
是否要等到招到新人再来,则看你辞职的结果,如果是不...
主动离职
是否
有合同
补偿金?
答:
主动离职
是
没有
合同补偿金的,因为劳动者
主动辞职
是自己主动解除
劳动合同
,相反,如果劳动者主动离职,在用人单位没有出现过错或者是没有与单位进行协商和提前一书面形式通知单位就擅自离职的,还要向单位支付相应的违约金,但是如果是双方建立的无固定期限的劳动关系的除外。一、主动离职是否有合同补偿金?没...
因为单位不交社保我自己
主动辞职有
赔偿金吗
答:
以单位不依法为劳动者缴纳社保费为由提出
辞职
可以要求公司支付补偿金。依据《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
在原单位工作八年
主动辞职有
什么补助吗回家真好
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
99年至今
无劳动合同
,每年干满6个月,如果
离职
,按劳动法有什么说法??
答:
如果劳动者是
主动辞职
的,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者以
劳动合同
法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
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