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事业编制长期病假人员
事业
单位休
长期病假
规定
答:
法律分析:
事业
单位年度考核,德、勤、能、绩效4个方面,
长期病假人员
,因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短,年度考核中,可按下列办法办理病假时间超过6个月的,列入不参加考核人员中,不进行考核;病假时间不足半年的,可以参加考核,但不宜评定为优秀等次,根据工作时间表现,评定为合格或者不合格。法...
事业
单位
长期病假
工资待遇规定
答:
事业
单位
病假
工资的规定:1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
机关
事业
单位
人员病假
规定
答:
机关工作
人员
的
病假
规定:工作人员请病假不超过两个月的,发给原工资;如果超过两个月,工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,则工资照发。
事业
单位的工作人员如果是要请病假肯定要先到公立的医院去让医生开具诊断书,然后及时告知自己的主管领导,然后在主管领导那里教自己的病...
事业
单位在编
人员长期病假
答:
法律主观:
事业
单位
长期病假
的规定:单位
职工
的医疗期有三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
事业
单位
长期病休
怎么办
答:
事业
单位
长期病休
的办理方式如下:1、事业单位工作
人员
患病应及时向单位领导请假,并递交病假条;由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;2、病假在两个月以内的,原工资照发;3、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起,工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的...
如何处理
事业
单位
人员长期
请
病假
2年以上
答:
企业
职工
在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请
长病假
的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定 ...
事业
单位
长期病休
条件
答:
事业
单位
职工长期病假
条件是因患特殊疾病需要
长期病休
。事业单位职工长期病假条件包括患有特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪等)需要长期病休,无法正常上班。对于因公病休的职工,应发放全额工资。对于因病假超过6个月的职工,应发放病假工资。根据职工实际工作年限的不同,病假工资的发放期限也有所区别。工作年限...
事业
单位
长期病假
工龄怎么算
答:
长期病假
工龄按照规定进行计算。根据《
事业
单位工作
人员病假
管理办法》,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。这是为了保障
员工
的权益,同时也考虑到员工在病假期间的...
事业
单位
长期病假
规定
答:
(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;4、上述工作
人员
中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其
病假
在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可...
事业
单位
长期病假
规定
答:
请
病假
时间在6个月以内,一般不低于本人工资的80%;请病假时间在6个月以上,一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限,分10年工龄以内及10年工龄以上,发放数额不同。
长期
请病假,其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗
职工
享受的福利、奖金不予发放。对于违规长期请病假,或者病情不严重的,开...
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