11问答网
所有问题
当前搜索:
什么是霍桑实验它有什么意义
试述
霍桑实验
的主要内容,分析其对管理学以及当代管理实践的
意义
。
答:
实验结果表明提高工作效率的决定因素是职工与管理人员间融洽的关系和企业内良好的 人际氛围
。 (2)意义:对管理心理学的产生而言,梅奥的人群关系理论起着直接的推动作用。他首次将管理研究的重点从物的因素转到人的因素上来,将人际关系提升到管理工作的首位,不仅修正和补充了古典管理理论,而且开辟了管理研...
什么是霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论?
答:
霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验
。结论:(1)社会人理论 (2)士气理论 (3)非正式群体理论 (4)人际关系型领导者理论 简介:霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度,但工人们仍愤愤不平,生产...
品评管理经典 | 改变管理思想发展方向的
霍桑实验
答:
可以说,
霍桑实验更是管理思想的一个伟大的历史转折,给管理学的发展开辟了一个崭新的领域
;另一方面,霍桑实验也为员工的工作在组织中赢得了更多的尊重,并重新认识到组织工作的实质是在工作集体中实现持久的合作与协调。 霍桑实验过去已快百年,随着行为科学的发展并为大多数人掌握,人们也就已经慢慢淡忘了曾经在一个叫霍...
什么是霍桑试验
?
答:
霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。
目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响
,但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授...
··不帮我我要死了,帮帮忙啊
答:
3、关心员工的情感和员工的不满情绪,有助于提高劳动生产率
。三、霍桑实验对管理心理学及当代管理实践的意义 1. 在心理学研究的历史上,霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,它让工人了解自己不全然只是机械的延伸,这对管理心理学的形成具有...
什么是霍桑实验
答:
霍桑实验
是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo,George Elton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
霍桑实验
的结论与
意义
答:
意义
:
霍桑实验
对管理理论有相当的贡献 1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸;2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究;3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门;4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近,否则会影响实验的结果(称之为
霍桑效应
,Hawthorne Effect)。贡献...
霍桑实验
述评
答:
霍桑实验
,也被称为
霍桑效应
或观察者效应,是指在实验或研究中,被观察者在意识到自己被观察的情况下,会改变自己的行为或表现。这个效应最早由美国工业心理学家埃尔顿·梅奥在20世纪20年代和30年代进行的一系列实验中发现。霍桑实验的
意义
霍桑实验对于人们了解社会行为学和认知心理学等领域具有重要作用。
什么是霍桑实验
?提出什么样的结论?
答:
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。霍桑实验提出的结论具体如下:霍桑实验表明,经济因素只是第二位的东西,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率...
霍桑实验
是
什么
答:
(1)
霍桑实验
是指在1921--1932年间,由美国国家研究委员会和西方电气公司合作,在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究,共分四个阶段:1.工厂照明试验;2.继电器装配室试验;3.大规模的访问与普查;4.电话线圈装配工试验。(2)有关霍桑实验的结论主要集中在梅奥的两本书中,即《工业文明的人类问题...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述霍桑实验的内容及其意义
梅奥的霍桑实验的意义
霍桑实验为什么重要
霍桑实验四个实验内容及结论
简单介绍一下霍桑实验
霍桑实验的主题
霍桑实验为什么叫霍桑
霍桑实验的过程
霍桑实验的过程和意义