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企业内退制度违反劳动法吗
《
劳动法
》对国企职工
内退
有什么
规定
?
答:
《
劳动法
》没有
规定内退
,以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定:1、《关于国有大中型
企业
主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]23号)第一条第六款 企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合
内部退养
条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工...
企业内退劳动法规定
如何
答:
法律主观:根据新 劳动法 在内退方面的规定,内退,是根据企业内部制定的政策所执行的。
内退必须符合相关的劳动法律的规定,否则内退是不行的
。根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下条件,缺一不可: 一、为企业富余职工。 二、已到达法定的内退年龄。 三、需职工本人自愿。 四、需获企业领导...
国企让
公司
员工50岁
内退
,合法吗?
答:
1.
企业
既可以自己设定退休年龄,也可以遵照国家政策
规定
。企业如果规定50岁以内的员工必须退休,这就属于自己设定规则。但是,依据也必须遵循国家法律法规的规范,不能
违反劳动法
和《禁止年龄歧视公约》的规定,这是企业应该严格遵守的。2. 劳动法规定,除因病或者非因工致残等原因需要提前退休的,职工由...
企业
职工
内退
搞一刀切是否合法,状告法院能否受理
答:
企业职工内退是企业内部的事,这和企业经营有关,并不违背法律的,
也不违反劳动法
,到法院状告法院不受理的
国有
企业
领导强迫职工
内退
合法吗,他们到内退年龄又取消内退合理吗?
答:
劳动法
实施后,国有
企业
实行
内退
,不
违反规定
。国有企业并不是强迫内退,而是到了一定年龄需要内退的。一般的提前两年内退。如果正常情况下没有到内退的年龄,差很多的情况下是不合理的。但是就差一年两年的这种是合理的,而且内退在家他是也是先给开支的。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位...
内退
是哪个文件
规定
的
答:
《
劳动法
》中并没有
内退
的法律
规定
,对于内退的具体情况是需要由
企业
根据自己的实际情况来认定的,劳动者与用人单位协商达成一致意见后,可以办理内退,并享受规定的工资待遇和福利。一、关于内退的最新法律法规是什么? 《劳动法》中并没有内退的法律规定,内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部退休政策,...
新
劳动法内退规定
答:
法律分析:根据新劳动法在
内退
方面的
规定
,内退,是根据
企业
内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的
劳动法律
的规定,否则内退是不行的。根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下条件,缺一不可:一、为企业富余职工。二、已到达法定的内退年龄。三、需职工本人自愿。四、需获企业领导同意。五、...
用人单位劝
劳动
者
内退违法吗
答:
法律解析:不
违法
,劝退意思就是与劳动者协商离职,劳动者根据自己的意愿,可以选择离职或者不离职,这是不违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
企业
强行让员工
内退
咋办
答:
如果
企业
强制
规定
某类职工要办理
内退
手续,显然不符合政策规定。不到退休年龄单位强制让内退的,劳动者可以与用人单位进行协商,无法协商一致的,可以申请劳动仲裁进行解决。 超过仲裁时间不受理的可向人民法院提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条...
新
劳动法
关于
内部退养
政策
答:
三、对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是办理了“
内退
”或是其他富余职工,
企业
都要根据有关
规定
为其发放基本生活费,标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业,经
劳动
部门批准,可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的,需按规定...
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