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企业内退和病退劳动法有规定
新
劳动法内退规定
答:
法律分析:根据新劳动法在内退方面的规定,
内退,是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定,否则内退是不行的
。根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下条件,缺一不可:一、为企业富余职工。二、已到达法定的内退年龄。三、需职工本人自愿。四、需获企业领导同意。五、...
企业内退劳动法规定
如何
答:
法律主观:根据新 劳动法 在内退方面的规定,
内退,是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定,否则内退是不行的
。根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下条件,缺一不可: 一、为企业富余职工。 二、已到达法定的内退年龄。 三、需职工本人自愿。 四、需获企业领导...
关于
内退
的法律
规定
答:
“可见,
“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准
。 2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决...
新
劳动法
2022年
内退
标准
答:
根据我国的规定,
用人单位在劳动者有过错的情形下,可以直接单方解除劳动关系
。如果是在劳动者没有过错的情形下,因为工伤或者不能胜任工作,以及订立劳动合同的客观情况发生大的变化致使合同无法继续履行的,用人单位应当补偿一个月的工资或者提前三十天通知,可以单方解除劳动关系。内退种类:1、协商辞职,...
企业病退
条件最新
规定
2022
答:
【法律分析】因病或外因致残,经市
劳动
鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理
病退
,否则,不能按因病办理退休。目前为止更具体些:
企业
职工申请病退鉴定,应符合以下条件:养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤...
国家如何
规定内退
的
答:
所谓
内退
,是
企业
自己搞的,依然是企业的职工,依然按照国家
规定
,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休事业单位
病退
条件最新规定(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除
劳动
关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以...
内退和病退
的区别
答:
二、办理条件不同: 1、
病退
:男年满50周岁,女年满45周岁;交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上;因病或外因致残,经市
劳动
鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理。 2、
内退
:
企业
富余职工;法定的内退条件 ;职工本人自愿;企业领导同意;劳动部门备案。 综上所...
新
劳动法内退规定
答:
内退,是根据企业内部制定的政策所执行的
。内退必须符合相关的劳动法律的规定,否则内退是不行的。根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下条件,缺一不可:一为企业富余职工,二已到达法定的内退年龄,三需职工本人自愿,四需获企业领导同意,五劳动部门需备案。一、新《劳动法》对于内退有何规定?...
劳动法
里关于
内退有
哪些
规定
?
答:
按
规定
办理退休手续。生活费标准由
企业
自主确定,但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》里没有关于
内退
的规定。(5)引用资料 内退 百度百科.《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》.内退百度百科.内退百度百科.《中华人民共和国劳动合同法》.
新
劳动法
关于
内部退养
政策
答:
三、对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是办理了“
内退
”或是其他富余职工,
企业
都要根据有关
规定
为其发放基本生活费,标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业,经
劳动
部门批准,可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的,需按规定...
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