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干了4个月被开除怎么办
干了四个月
公司
辞退
答:
法律分析:
一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿
。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
没有劳动合同在公司工作三
个月
无故
被开除怎么办
答:
可以申请劳动仲裁要求用人单位给予经济补偿
。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。存在未签劳动合同,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律分析1.
你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请
;2.你可以要3个...
做两
个月被
公司
开除
了
答:
法律分析: 用人单位无故辞退劳动者的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金
,劳动者工作了两个月,用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内,有理由的解除劳动合同合理。但是如果已经转正,无故开除需要公司事先一个月通知,并补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班
四个月被
工厂恶意
开除
?
答:
公司如果是随意的辞退员工,应该要付违约责任的,
你们可以去,当地劳动局申请劳动仲裁
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
被老板
开除了怎么办
答:
被领导
辞退
的解决办法如下:1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,正森槐从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、...
入职
四个月开除
赔多少个月
答:
入职
4个月被辞退
,如果公司是违法辞退员工的,赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。如果公司不是违法辞退员工,但是符合法定的情形的,则员工可以获得相应的经济补偿;如果符合规定,公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金和相应的经济补偿金。一、入职
四个月被辞退
赔偿具体分析1、劳动者患病或者非因工...
我在一家厂里
干了
几
个月
,现被老板无故
辞退
我
怎么办
答:
用人单位无正当理由
解雇
的,构成违法解除,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,请求赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在工地跟老板干技术负责人
四个月
无缘无故
被辞退
我该
怎么办
?
答:
如果说是第一种,你
被辞退
了。如果在这一行里没有付任何的付出,或者说这么久了没有做出什么成绩。那么你再去换一个别的工作,或许别的会适合你。如果说是跟你同行被辞了,而你还在那的话,那你又什么都不会,那你就也不用太操心了,因为你也不是老板,而且老板能把他解雇,肯定是也想好后手...
被公司
开除了怎么办
?
答:
从你的阐述来判断,你
被辞退
一
个月
都处在自责之中,从现在开始,一定要规避这个误区。不要回顾你为公司的做了多少贡献,纠结自己到底哪里做错了,这一切都无济于事。其次,被辞退后你有更多的时间来准备下一次的面试,老师建议你少些抱怨,多总结经验。总结在为数不多的工作日里你的所看所想,你的...
干了4个月被辞退
仲裁有多少赔偿
答:
一、工作
4个月被辞退怎么
赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公...
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