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入职五个月没签劳动合同
工作
五个月没签劳动合同
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付4
个月未签订劳动合同
双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
入职5个月
,
没签合同
,公司要辞退我,怎么赔偿?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金
,按照工作的时间来计算,工作5个月,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有签订劳动合同,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需...
入职
六
个月没签劳动合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判
,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8个月的入职时间了还 没有签订劳动合同 ,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
工作
5个月没签合同没
交社保
答:
工作5个月没签合同没交社保,
可以申请仲裁要求支付赔偿金
。依据相关法律规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,
不购买社会保险是属于违法的行为
,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。经济补偿的算法:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
结合法律中的规定,并不是只要劳动者一
入职
,公司就应该马上与其签订书面的劳动合同。法律方面对于
签订劳动合同
的时间也是给予了宽限的,通常在双方建立了用工关系之后的一
个月
之内,只要签订了书面的劳动合同,那么就是不违反法律规定。而公司也不会因为迟延签订劳动合同而承担不利的法律责任。劳动者不愿意...
公司上班
5个月没
给
签合同
合法吗
视频时间 00:26
入职
6
个月未签订劳动合同
答:
上班六
个月
了
没签劳动合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的;
未签订劳动合同
,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
工作了
五个月
后才
签订劳动合同
违法吗?
答:
公司行为违法。法律规定是,建立劳动关系一个月内签订书面
劳动合同
,超过一
个月没有签订
书面劳动合同的,应从第二个月起支讨双倍工资。你可以主张4个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
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