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公共部门人力资源配置与流动
公共部门人力资源
管理面临的挑战主要有哪些?
答:
公共部门人力资源
管理面临以下几个挑战:1. 人才引进和留用难。公共部门一般薪酬福利较低,职业晋升机制不够灵活,使得吸引、留用、激励人才成为一大难点。2. 绩效评估难度大。由于公共部门工作内容和绩效评估标准的复杂性,绩效评估难度大,效果不易确定。3. 岗位职责和职业发展模糊。公共部门工作的特殊性质...
国家开放大学《
公共部门人力
》任务二
答:
一、个人讨论提纲针对我国目前的公共部门人力资源
流动
中存在的问题,要坚持市场化导向,根据公共部门自身的特点,加大改革力度,破除不合理的壁垒和传统习惯思维,完善配套措施,促进公共部门人力资源的有序流动,提高
公共部门人力资源配置
效率。具体对策措施如下:第一,明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。...
公共部门人力资源
是如何构成的,跪求回答
答:
如果说人力资源是一种特殊的经济资源,与物质资源相比,呈现出自有的特点的话,那么
公共部门人力资源与
人力资源相比,既有共性特点又有其独特的特点:(一)公共部门人力资源的有限性。作为一种公共部门人力资源,它的数量要受到公共部门职责性的限制,不是越多越好。主要表现在两个方面:1、公共部门职位的...
公共部门人力资源
管理存在问题的对策
答:
传统的人事管理使我国企业人员很难做到人事相宜,人事配制手段较弱,形不成合理
流动
的优化
配置
机制。企业的人事安排往往因人设岗,情大于法的人事管理仍然很普遍。我国企业人事
部门
未把企业文化纳入
人力资源
管理。3:引导管理者转变观念、真正树立以人为本的企业理念、大力提高人力资源的整体素质、搞好全员培训...
试述
公共部门与
私人部门在
人力资源
管理方面的不同。
答:
公共部门
的财政来源是税收,这决定其工作人员的行为要对公共利益负责,而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此,公共部门的
人力资源
管理必须考虑政治价值,企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平,而是经济生活中的交换与回报,人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将...
什么是
公共部门人力资源
管理
答:
在人事管理作为一个独立的研究领域并转型为当今的人力资源开发与管理模式的一个多世纪里,组织人力资源管理的发展历程就是不断经历挑战,回应、解决问题,适应环境,发展知识以及管理工具的螺旋上升的过程,展示着特定环境中组织人力资源管理的成长方向。综合体现:
公共部门人力资源
开发与管理知识演进的综合体现...
公共部门人力资源
规划有哪些作用简答题
答:
公共部门人力资源
规划的作用主要包括以下几点:一、战略导向作用 公共部门人力资源规划是实现组织战略目标的基础和前提。通过制定和实施人力资源规划,公共部门可以更好地预测未来的人力资源需求,从而确保拥有足够数量和质量的员工来满足这些需求。同时,人力资源规划还有助于公共部门根据战略需要调整
人力资源配置
...
农村
公共部门人力资源
如何优化
配置
?
答:
以“把合适的人放到合适的位置”为中心,进行人力资源能力考核,同时对不同人员进行个性特点的测评,最终优化
人力资源配置
。祝愉快!
公共部门与
私人部门在
人力资源
管理方面有哪些不同?
答:
(3)
公共部门与
私人部门对员工任职资格的要求差异。由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系一起的,行政与政治是不可能完全分离的。在私人部门,雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。(4) 公共部门与私人
部门人力资源
管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人,用人,...
工作分析如何在
公共部门人力资源
开发与管理中发挥基础性作用?谢谢...
答:
第四,工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。 第五,工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。 第六,工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。 第七,工作分析有助于劳动安全。 第八,工作分析有助于公共部门的工作设计工作。
公共部门人力资源
开发与管理测量和评定的区别 公共部门与私人...
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