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公司不批年假合法吗
年假公司不批合法吗
答:
法律分析:年假公司不批不合法
。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。法律依据:《职工带薪休假条例》第一条 为了维护职工休息休假...
公司不
带薪放
年假合法吗
视频时间 01:16
公司不
给
年假违法吗
?
答:
法律分析:根据《中华人民共和国国务院职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国国务院职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
公司不
让休
年假违法吗
答:
违法
。根据规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假...
公司没
有
年假
是否
合法
答:
【法律分析】:违法
,私企应有年假。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司
是否有权利
不批年假
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导
不批年假
是不
合法
的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
申请休
年假公司不
同意
合理吗
答:
法律分析:不
合理
。请
年假
领导
不批准
不
合法
。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条...
年假公司不批合法吗
答:
年假公司不批
不
合法
。员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。一、年假不批解决办法如下:1、如果职工的
年休假
请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其
合理
地安排...
员工请
年假公司
可以
不批吗
答:
【法律分析】
公司不
可以拒绝员工请
年假
。法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。
年休假
包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、...
公司不
给
年假违法吗
视频时间 00:55
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