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公司不批年假合法吗
公司
有
年假
不给休
违法吗
答:
公司年假不
给休
违法
。根据《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违游行为。一、可以享受年假的主体:机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
申请休
年假
回家办急事,
公司不批违法吗
?
答:
申请休
年假
,回家办事
公司
如果
不批
的话,在法律来讲的话是不
违法
的,作为职工的年假单位是有权利去安排职工去在什么时间进行休息的,简单的说,是每个人要求休息的时间都是不一样的,如果每个人都这样的,在公司的生产和管理上面的是会出现很大麻烦的,所以说这个年假只能公司安排,所以说你说的问题公司...
企业不
让员工休
年假
,
合法吗
?
答:
这显示了法律对劳动者休假权益的坚定支持。
企业
的责任在于遵守劳动法规,红科
公司
因拒付
年假
工资的案例,警示我们:企业必须依法为员工安排带薪休假,这是法定义务。近年来,关于休假权益的劳动纠纷逐渐增多,企业需加强对劳动法的理解,如通过劳务外包等方式
合理
规避潜在风险。小豆企服作为专业的服务提供者,...
公司
有
年休假
,但是部门领导因人少为由
不批年假
,未经得本人同意,这算违...
答:
不算。
公司
根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工带薪
年休假
。公司对年休假有安排权,因为一季度休假人数较多,为不影响生产经营,
不批准
职工休年休假是用工自主权,符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在...
公司
取消
年休假合法吗
答:
法律主观:是否
合法
需要根据情况。
公司不
安排
年休假的
,应当经职工本人同意并按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的做法就
违法
了,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律客观:[观点一]年休假是法定假。理由是:《劳动法》规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者...
年假
可以
不批准吗
答:
可以
不批准
,工作1年以上不满10年的职工,
年休假
5天;满10年不满20年的,给予10天
年假
;20年以上,年假15天。日、日等国家法定节假日不计入年休假。年休假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度,每年给予一定时间的带薪连续休假。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
在休
年假
时,
公司
以
企业
正常运转,不准连休年假,这样做
合法吗
?
答:
企业不
安排职工连续休
年休假
符合法律规定。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作年限满一年的享有带薪年休假,但用人单位由根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排权,可以集中安排,也可以分段安排,用人单位根据生产经营工作需要,不连续安排职工休年休假符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假...
公司
上班时间做一休一的,说
没
有
年假合法吗
?
答:
公司
上班时间做一休一 ,
没
有
年假
。是
不合法
的。年假是国家的法定假日。不认识什么公司都必须遵守。
七八月份休
年假
高峰
公司不
准假
合法吗
答:
公司
七八月份
不批准
休带薪
年休假合法
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,统筹安排。公司对职工带薪年休假有安排权,七八月份不准职工休假符合法律规定。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
年假
未经
批准公司
可以强制休吗?
答:
年假不批
可以强制休1 带薪
年休假
不可以强制休,如果自己在没有得到批准或者安排的情况下,擅自休假,用人单位可视同旷工,这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工休年假,用工单位要给予双倍工资补偿,如果
企业没
有执行这两条,员工可以到当地劳动部门进行申请仲裁。如果双方有协议,可以延迟合并休假...
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