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公司不给个别员工发年终奖
公司
规定个人薪酬包括年终奖,
员工
年底辞职单位
不发年终奖
违法吗?
答:
个人薪酬虽然是包括年终奖,但是要看
公司
规定的年终奖发放时间是什么,如果有写明在
发放年终奖
前离职就
不给年终奖
,这样的话不给年终奖就不是违法的。
在同一个
公司
上班 有的正常发年终奖 有的
没发年终奖
这种情况
员工
该咋办...
答:
说实话这个
年终奖
的事情你可以找你的领导或者老板去反应反应,如果确实
没
有,你可以问问原因,下次你就知道该怎么做了,新的一年祝你好运!
公司员工
的
年终奖
是不是想发就发,不想发就
不发
?
答:
若
员工
在签订合同时间,劳动合同明确年终资金的
发放
准则情况下,
年终奖
是属于公民有效的工资,不存在“随便想法就发,不想发就不发的情况”,若单位
不给予
公民年终奖,个人是可以带上劳动合同到劳动部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
员工
离职后
不给发年终奖
,这合法吗?
答:
二、有些人讲可能会以其他形式而出现。对于部分中小微
企业
来说,因为这些企业本身所发的
年终奖
并不是正式奖励,而是所谓的额外奖励,所以这个奖励很可能不会
发放给
离职后的
员工
。对于员工个人来说,我个人强烈建议员工到正规的中大型
公司
上班,千万不要到这些中小微企业工作,因为中小微企业会钻劳动法的...
公司
迟迟
不发年终奖
,作为中层领导要怎么安抚
员工
?
答:
公司
马上要开年会,但是因为大环境不好,公司收入下降,利润降低,发放给
员工
的年终奖不及预期。 如果你是公司的CEO,能否运用反向思考的思路,拟定一个年会发言的提纲,不仅把员工的负面情绪安抚住,还让他们情绪高涨,觉得特有盼头。 其实反向门就是逆向思维的一种应用,当我听到因为各种原因
不发放年终奖
或需要调低工资时,...
假如某
企业
经营目标没有完成,那么本年
年终奖金不发放
合理吗?
答:
其中,
年终奖
约定不少于2个月的基本工资。2020年,年底核算,该
企业
实际亏损500万元,无力支付研发部门
员工
的年终奖。员工在讨要无果的情况下,向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁,要求企业支付本年度年终奖。在庭审过程中,企业辩称,企业《薪酬制度》也规定年终奖视企业的经营状况由企业决定
发放
。企业也出示...
公司员工
手册说12月31号前辞职的就
没年终奖
,我1月6号辞职的,如果
公司没
...
答:
公司
违法 协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
企业
老板
不给员工发年终奖
让他们用年终奖兑换
公司
相应价格的产品_百 ...
答:
这只能说这个老板很抠门,做
员工
的很倒霉。现在一方面工作比较难找,另一方面
企业
生存也不容易,做老板的有时候就会占员工的便宜,比如变相的降低员工工资等方法。做员工的,如果
没
有本事,就只有忍耐,如果有本事,那就找更好的东家,或自己创业做老板。求采纳!
年底离职
年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,
公司不
发放年终奖金是不合法的。但是
职工
不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不
发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
离职人员不
发年终奖
金合法吗?
答:
年终奖给
不给
,取决于以下两个方面:一方面,要看
员工
和
公司
在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都
发放年终奖
。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的...
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