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公司不给个别员工发年终奖
公司
迟迟
不发年终奖
,作为中层领导要怎么安抚
员工
?
答:
公司
马上要开年会,但是因为大环境不好,公司收入下降,利润降低,发放给
员工
的年终奖不及预期。 如果你是公司的CEO,能否运用反向思考的思路,拟定一个年会发言的提纲,不仅把员工的负面情绪安抚住,还让他们情绪高涨,觉得特有盼头。 其实反向门就是逆向思维的一种应用,当我听到因为各种原因
不发放年终奖
或需要调低工资时,...
公司不
支付离职
员工年终奖
应当合法吗
答:
如果用人单位在规章制度或者员工 劳动合同 中明确规定或约定 年终奖 属于公司特别福利,不属于员工的固定 工资 ,并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖,在这种情况下,
公司不
支付离职
员工年终奖
应当是合法的。 《 劳动合同法 》第二十六条规定,下列 劳动合同无效 或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫...
公司
取消
年终奖员工
应该怎么办呢
答:
更是可以降低年终奖还可以留下人心。就比如说去年给
员工发
半年的年终奖,今年效益不好发不了那么多,直接说减少就得不到人心还会被抱怨。可如果直接说
公司不发年终奖
了,员工自然不满意,一旦意志不坚定的自然就会离职了。但是后面老板再说发个三个月的年终奖,这种失去再获得的感觉会让员工很感激的。
企业
老板
不给员工发年终奖
让他们用年终奖兑换
公司
相应价格的产品_百 ...
答:
这只能说这个老板很抠门,做
员工
的很倒霉。现在一方面工作比较难找,另一方面
企业
生存也不容易,做老板的有时候就会占员工的便宜,比如变相的降低员工工资等方法。做员工的,如果
没
有本事,就只有忍耐,如果有本事,那就找更好的东家,或自己创业做老板。求采纳!
离职人员不
发年终奖
金合法吗?
答:
年终奖给
不给
,取决于以下两个方面:一方面,要看
员工
和
公司
在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都
发放年终奖
。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和公司签订的...
离职不
发年终奖
合法吗?
答:
1、先确定你们
公司
的薪资构成和你的劳动合同。正常是按照劳动合同里的约定来处理的。 2、
年终奖
,按照公司的
员工
手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话,按照合同约定处理。奖金是工资的组成部分之一,因此,单位关于“推迟两个季度
发放
奖金”的做法是违法的,你...
公司
老板
没发
我
年终奖
!! 公司老板其他
员工
都发了年终双薪。只有我和另外...
答:
自己申请离职的不算)关于年终奖,法律
没
有规定必须有:在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,
企业
应当有权选择发或
不发年终奖
,这个你就不要纠结了!劳动法规定用人单位必须在
员工
入职的30天内和员工签订劳动合同,你们
公司
都8个月了,还没签,真是可以的......
新入职
员工
能拿到年终奖吗
公司不发年终奖
合法吗
答:
至少要满一年,才
发年终奖
的。当然合法,这是对老
员工
的奖励,所有人都一样的,你做到明年,不就有了?
公司
取消
年终奖
,是不是就是
不给员工发
了
答:
首先取消年终奖和
不发年终奖
是不一样的。取消是指当初入职说是有年终奖。可是到了年终却不发,这会让
员工
有了一种受骗的感觉。年终奖取消有很多原因,大部分都是
公司
当年效益不好,导致很难有钱
发放年终奖
,这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好,还是以后效益都会走下坡路,如果是后者,那么应该考虑...
...其他
员工发
了
年终奖
、我请假回来后去领。
公司不给
发、这样合法吗...
答:
不合法,你干了事情当然要给
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