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公司不给个别员工发年终奖
公司
其他
员工
都发十三薪和
年终奖
,只有我一
答:
如
企业
坚持
不给
,可去地区劳动部门申诉。如果你有证据证明其他人发了十三薪、年终奖。那么为什么你没有,
公司
必须要有一个合法、合理的理由。否则,你也应该有十三薪、年终奖。因为薪酬制度是适用所有
职工
的如果你仅仅是听说,没有证据别人发了年终奖、十三薪。自己也没有和公司书面约定
发放年终奖
、十三...
公司
其他
员工
都发十三薪和
年终奖
,只有我一个
没
有
答:
如
企业
坚持
不给
,可去地区劳动部门申诉。如果你有证据证明其他人发了十三薪、年终奖。那么为什么你没有,
公司
必须要有一个合法、合理的理由。否则,你也应该有十三薪、年终奖。因为薪酬制度是适用所有
职工
的如果你仅仅是听说,没有证据别人发了年终奖、十三薪。自己也没有和公司书面约定
发放年终奖
、十三...
公司
有权
不给员工发年终奖
吗
答:
法律主观:年终奖的发放额度和形式一般由
企业
根据情况进行调整。良好的年终奖方法要有较好的评价指标、评价方法、发放规则等相应的制度,能有效地激励
员工
,增强企业凝聚力。年终奖是一种奖金,是企业对员工的奖励,是对上一年度工作业绩的肯定。法律
没
有规定年终奖必须发放,员工无法要求
公司发放年终奖
(如...
公司不发年终奖
怎么办
答:
2.如果在劳动合同中,没有标出来年终奖这块收入,那么不
发年终奖
就是不违法的。因为在有些公司,在劳动合同中,是没有年终奖这一块的,如果
员工
的工作需要加班的话,就会支付相应的加班费,那么给
不给年终奖
就是情义的问题,而不是违法不违法的问题了,当然,如果
公司不
支付该得的加班费,那么是可以...
公司不发年终奖
,合法吗?
答:
2.如果在劳动合同中,没有标出来年终奖这块收入,那么不
发年终奖
就是不违法的。因为在有些公司,在劳动合同中,是没有年终奖这一块的,如果
员工
的工作需要加班的话,就会支付相应的加班费,那么给
不给年终奖
就是情义的问题,而不是违法不违法的问题了,当然,如果
公司不
支付该得的加班费,那么是可以...
什么情况下
公司
可以
不发年终奖
?
答:
年终奖一般在每年度末发放。年终奖的发放时间一般由
企业
自己根据情况发放:一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给
员工发年终奖
。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能...
公司
取消
年终奖
,我该不该离职?
答:
首先取消年终奖和
不发年终奖
是不一样的。取消是指当初入职说是有年终奖。可是到了年终却不发,这会让
员工
有了一种受骗的感觉。年终奖取消有很多原因,大部分都是
公司
当年效益不好,导致很难有钱
发放年终奖
,这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好,还是以后效益都会走下坡路,如果是后者,那么应该考虑...
如果我在
公司发放年终奖
之前离职了,公司有权
不给
我
发年终奖
吗?为什么...
答:
有些员工可能在离职之后就无法拿到年终奖,但是有些员工在离职之后也是可以拿到年终奖,这主要是看公司的规章制度是如何安排的。
公司不给
发年终奖是否违法 公司不给发放年终奖确实并不是违法的,但是如果公司的规章制度当中有明确规定,每年会给
员工发放年终奖
,但公司却不给员工发放年终奖,实际上这种情况...
请问发生工伤
公司不给发年终奖
的吗?
答:
如果员工有过错,
公司
可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣
发员工
的
年终奖
。年终奖并不是强制性要
发放的
,具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定,但不得无故克扣员工的奖励。一、绩效工资是年终奖吗绩效工资不是年终奖,具体的区别如下:1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,...
公司员工
手册说12月31号前辞职的就
没年终奖
,我1月6号辞职的,如果
公司没
...
答:
公司
违法 协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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