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公司不让员工打卡上班
厂里
不让
我
打卡
属于解除劳动合同吗
答:
用人单位不允许员工考勤打卡的,属于未向劳动者提供必要条件
,如用人单位企图通过此方式来与劳动者解除劳动关系的,属于违法解除劳动关系,劳动者若申请恢复劳动关系或申请经济补偿金,人民法院一般予以支持。法律分析用人单位不允许劳动者考勤打卡,是企图用劳动者违反用人单位考勤制度的方式与劳动者解除劳动关系...
公司
周六
不让打卡
却让去
上班
答:
你是想问“公司周六不让打卡却让去上班怎么办”这个问题吗?该情况如下:
1、用人单位不能限制员工打卡,员工只需要提前30天书面通知用人单位
,即可解除劳动合同。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动...
公司不准员工打卡上班
是违法解除劳动合同吗?
答:
公司这样做,已经属于违法解除劳动关系,法律上对公司的这种辞退做法是不承认的,
公司不让打卡上班应该是想辞退你的意思
,但是这是不合法的,注意搜集这方面的证据,打官司备用。用人单位不给员工安排岗位,不准打卡,
属于事实上解除劳动关系的行为
,也就是辞退了劳动者。法律分析劳动者没有签订劳动合同,单...
公司
口头辞退
员工
,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...
答:
法律分析根据相关法律规定,
公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁
。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的所有人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利...
不让打卡上班
算不算违法解除
答:
法律分析:由于公司原因,员工无法打卡上班,不能直接算作违法解除合同
,劳动者可以保留相关证据,掌握充分理由与证据后就可以直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明...
不让打卡上班
算不算违法解除
答:
单位
不让员工打卡上班
本身不构成违法解除劳动合同,但是单位以此为由认定员工旷工违法企业规章制度解除劳动合同的,员工可以收集相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法劳动权益。
公司不让员工打卡
,是公司内部的规章制度还是针对你一个人?如果单位针对你一个人,意图很明显,是要违法解除劳动...
工作交接完了还没签离职合同
公司
把我的
打卡
权限取消了,怎么办?_百度...
答:
如果
员工
不接受
公司
的口头解雇,仍然坚持
打卡上班
,公司将采取下一步的强制行动。基本上,删除员工的打卡权限,取消门禁,强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先,这样,如果员工反应不及时,也会出现持续旷工的事实。届时,公司将以员工持续旷工为由解雇员工,没有有效证据证明员工。第二,这样给...
公司不允许员工打卡
属于违法行为?求大家补充劳动法
答:
公司不允许员工打卡
,属于《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情况,侵害了员工的合法权益。员工有权依据上述规定解除与公司的劳动合同,并主张已工作期间的经济补偿。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式...
员工上班
,领导不许
员工打卡
,劳动法如何处理?
答:
不处理。劳动法不对
员工
是否
打卡
有要求,这个
公司
内部管理的事。
公司
强制辞退
不让打卡
答:
所以面对这种情况,应该继续
上班
!可以手持能证明当天日期的东西,在
公司
工作场所拍照并录像留存,同时可以写一个《工作环境记录》、《到岗记录》,用以证明指纹被删除,无法
打卡
,只能拍照、录像证明其每天有上班。 又或者拜访客户,让客户在拜访记录上签字,在客户处自拍等,证明你一直在正常提供劳动。2、可以...
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