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公司劝退员工以离职证明威胁
公司
因
离职证明
而辞退
员工
是否合法
答:
仅仅因为
离职证明
就辞退
员工
的行为是不合法的,离职证明的话只能是在终止劳动关系的时候才要出具这样的一份证明,就算是
职工
自己提出来要离职的,
公司
也有义务给职工出具离职证明。职工有重大过错的或其他特殊情况的,才能辞退员工。 一、公司因离职证明而辞退员工是否合法?1、因离职证明而辞退员工的行为是...
要
离职公司
不放人
以离职证明威胁
我怎么办?
答:
提出
离职公司
不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
公司以
工资为要挟让
员工
写的
离职证明
有效吗
答:
无效,劳动合同法第二十六条第二款规定:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。劳动合同法第三十条规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。可以不写辞职
证明
,直接向人民法院申请支付令。
老板和
员工
都应该知道的劳动法律知识
答:
离职证明
是劳动者和
企业
不再存有劳动关系的客观证明,上面不应出现除此之外,对劳动者再次就业不利的内容。 - [x]
劝退
按法律规定,
公司
告劝
员工
离开,实质就是“解除劳动合同”。 - [x] 协商离职 而在劳动合同有效期间内,企业要想解除劳动合同,需和员工协商,并取得对方同意,支付n+1补偿,才算是合法。 这也就...
公司以
无理由强制辞退
员工
,叫本人签
离职证明
,签字才给工资。后了解到...
答:
是的,可以主张赔偿金的,一年工龄赔偿1个月的工资
公司
可以凭
离职证明
辞退
员工
吗
答:
法律主观:
公司
辞退
员工
的
离职证明
要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政...
公司
开的
离职证明
歧视
员工
,想不到工作,可以向法院诉讼吗?
答:
可以先向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第五十条第一款规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明??”第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”因此,有无
离职证明
以及离职证明...
...
公司威胁
要在
离职证明
上写与该
员工
有仲裁关系,我该怎么办?_百度知 ...
答:
威胁
有仲裁关系的意思是你们
公司
在吓你。你让公司正常出
离职证明
,他们非要写就写。然后你再去仲裁就行了。不过要是公司不给你出离职证明,又没有社保,你就需要找别的证据来证明你们之间存在劳动关系了。如果你的下一家公司说因为你仲裁了之前一家违法不买五险一金的公司,就不愿意录取你,那你也没...
如果知道老板要开除你,你是否会选择主动
离职
?
答:
领导要你主动辞职,不管真正的原因是这个团队成员人浮于事,对你的工作吹毛求疵,还是其他原因,都是职场中大多数
员工
想要辞退的“套路”之一。真正的原因显而易见。之所以要你主动辞职相信你明白其中的利害关系,此时主动权和选择权其实在你手里。如果
公司以离职证明
相
威胁
,很大程度上也不需要害怕。你...
公司
突然辞退我如何应对
答:
如果
公司
突然辞退你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备
离职证明
、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了解公司政策: 了解公司的...
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