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公司员工被辞退的后果
被
公司辞退有什么后果
答:
影响后续就业
。被辞退可能会影响员工在未来寻找新工作的机会,特别是如果辞退证明中提到是因为员工个人原因。但是,如果辞退是因为公司层面的因素,如组织架构调整或业务重组,这种情况对未来就业的影响较小。1.
经济补偿
。如果辞退是基于员工个人的过错,如严重违反公司规章制度或失职,员工可能无法获得经济补偿。
公司
违法
辞退员工的后果
是什么
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付
赔偿金
。 一、公司违法辞退员工的后果是什么 《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反...
国企
辞退员工的后果
答:
法律分析:被国企开除会被记入档案,如果被开除了,会把开除的材料放入个人人事档案
。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被...
被
公司辞退
影响以后找工作吗
答:
被开除的后果,
不会备案
。被开除,并不是犯罪,不会点点滴滴都记录在案。所以,对于这样的后果,完全不用担心自己开除被其它公司知道。但是被开除的的原因,自己是需要清楚。如果是属于个人原因而导致的开除,就一定要调整好工作态度。三、
不要因为被开除,而影响自己再次就业
不要因为被开除,而影响自己...
公司辞退员工
不赔偿员工可以继续上班吗
答:
辞退员工的法律后果:
1、员工被辞退后,公司应按照劳动合同法的规定支付经济补偿
;2、若公司未依法支付经济补偿,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、员工若认为辞退不合理,可要求公司支付
赔偿金
或恢复劳动关系;4、公司若违反法律规定辞退员工,可能会面临行政处罚或法律责任。综上所述,公司在无正当理由...
违法
辞退员工公司
要承担
什么
法律
后果
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
员工
犯错
被辞退
合理吗
答:
法律分析:根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的
赔偿金
;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
公司辞退员工
要怎么赔偿?不赔偿
有什么后果
答:
公司突然辞退员工应当支付
经济补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
违法
辞退有什么后果
答:
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给
经济补偿
金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。违法辞退指什么 辞退...
被辞退员工
拒绝办理离职手续
的后果
有哪些
答:
一、
被辞退员工
拒绝办理离职手续
的后果
有哪些如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。劳动者被
公司辞退
后不去办离职手续,公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
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