11问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工被辞退的后果
违法
辞退员工公司
要承担
什么
法律
后果
答:
法律分析:用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
违法
辞退员工公司
需要承担哪些法律
后果
答:
用人单位违法
辞退
劳动者的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律
后果
】用人单位...
公司辞退员工
对
公司有什么
影响?
答:
企业辞退员工对企业是有影响的,根据我国《劳动合同法》的相关规定,对于
企业辞退员工的
情况下,需要按照规定的标准支付经济补偿金的,一般情况下,每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。一、企业辞退员工对企业有影响吗? 显然是有影响的,需要支付经济补偿金。企业不可以随便辞退员工。 根据...
小
公司
随意
辞退员工
会
有什么后果
?
答:
没
有什么
严重
后果
,只要不违反用工合同就行。
公司
与
员工
签订的是劳动合同,是互利互惠的关系,在遵守合同的情况下,双方都可以解除合同,违反了合同的一方,要给予对方一定的补偿。望采纳。
被辞退员工
拒绝办理离职手续
的后果
有哪些
答:
一、
被辞退员工
拒绝办理离职手续
的后果
有哪些如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的,要依法向公司承担赔偿责任。劳动者被
公司辞退
后不去办离职手续,公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
员工被公司辞退
应该得到怎样的补偿
答:
企业辞退员工
,根据
辞退的
原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
无故
辞退员工公司
承担
什么
责任
答:
1、
公司
无故
辞退员工
,要承担继续履行劳动合同的责任或者赔偿责任。 2、赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的,即员工在公司每工作一年,公司要赔偿两个月的工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
员工
犯错
被辞退
合理吗
答:
法律分析:根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工的后果
是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
违法
辞退员工
,
公司
要承担
什么
法律
后果
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
...法律有没有必要向员工进行赔偿,
公司辞退员工的
流程如何解决?_百度...
答:
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于
员工
严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工被单位劝退的后果
被公司辞退对个人有影响吗
辞退员工对员工有什么坏处
辞退通知书怎么写
有辞退记录带来什么后果
公司开除员工有什么影响
被开除有什么影响
被开除影响下一份工作吗
公司剥削员工的后果是什么