11问答网
所有问题
当前搜索:
公司年底签辞职年初签入职
年底辞职
还是
年初辞职
答:
所以我建议在
年底提出离职
,然后在
年初
的时候
入职
新
公司
,这是对自己利益最大化的方式了。
公司签离职
然后在
入职
答:
你把之前的合同保留下来就行,可以证明你的工龄连续技 连续计算 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的...
12月底
离职
,1月初
入职
新
公司
,试用期2个月后新公司才交保险,最晚要在...
答:
如果新
公司
在试用期2个月后才交上保险,最晚要在试用期结束之日起的一个月内交上保险,那么对您是没有影响的。三、交接流程1、离职方:离职方应按照公司规定的离职程序,在离职日期前办理离职手续,如提交离职申请、离职结算、离职报告等,并
签署离职
协议,确认离职日期。2、
入职
方:入职方在招聘程序...
公司
要求老员工先
签离职
再
签入职
,员工要做什么准备
答:
公司
员工可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求。如果职工们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限,可以实现工龄认定,那么公司组织大家集体
辞职
再复职的行为将会判定为无效行为,如果工人们不想干下去,可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据,如购买社保的单据、...
原
公司离职
,新
公司入职
时间问题
答:
你好朋友,你这种情况是在是头疼,没有正常的解决办法,建议如下,请根据实际情况自己选择:1.原单位正常工作至3.25,然后提
辞职
,然后请假去参加培训。然后与新
公司
沟通,是否可以先参加培训,先签个培训协议,约定培训后到公司上班,否则赔偿培训费。这样的话待培训结束时原单位辞职手续也应该办完了。这...
同一
公司离职
后再
入职
工龄该如何计算
答:
员工离职
后又重新
入职
同一家单位,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因:劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多
公司
在前一份劳动合同终止后...
离职
后重新
入职
需要签劳动合同吗
答:
一、
离职
再
入职
需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
公司
强制要求
签离职
再
入职
答:
法律分析:如果是
离职
再重新
入职
,司龄需要重新计算,后期如果非劳动者原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联
企业
,因为
公司
的原因让你去下一家单位,建议可以和公司商量通过调动的方式过去,这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想去下一家单位,那公司目前的做法是合理...
一个
公司
每年都让员工
辞职
来年又新
入职
是否违法?
答:
1、劳动合同中肯定有约定的:服从
公司
安排,不服从安排就是违反了劳动纪律,在劳动法中有明确的规定,做解除合同是合法合理的。2、加班工资的多寡是与劳动对应的,按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的,用人单位也没有违规。3、合同到期不在续约,提前通知也是合理的;4、如果公司解除合同进行补偿,...
员工离职
后多久才能
入职
答:
一、
员工离职
后多久才能
入职
(一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。 (二)如果员工非正常离职,那么就不一定。 (三)因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。 也就是说离职两个月后是可以再次入职的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制要求签离职再入职
签了入职协议想辞职
签了合同还没入职找谁辞职
入职签完合同就想辞职
没签入职合同需不需要签离职
刚跟华图签的入职合同就辞职
签入职合同后能离职吗
签了入职协议不想去了怎么办
签了入职合同不去会怎样