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公司建议孕妇主动离职
怀孕期间
用人单位可以让员工自己提
辞职
吗
答:
不可以。
怀孕
了
公司
让
主动离职
的行为是不合法的。1、员工怀孕后主动离职当然是可以的;但前提是这种行为必须要员工要自愿才能进行办理;而且在辞职前的三十天通知用人单位,做好一切的交接工作;这样才能在离职前拿到属于自己的劳动报酬;2、员工自己主动离职是可以的,员工辞职是是其的自由,劳动者提前一个...
怀孕
了
公司
要我
主动辞职
怎么办
答:
法律分析:
怀孕
了
公司
不能要求女职工
辞职
,也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定,这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职,女职工可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决的还可以到有管辖权的法院起诉。...
公司
让
孕妇离职
违法吗
答:
法律分析:
怀孕
了
公司
让
主动离职
的行为是不合法的,如果有遇到这样的情况可以去申请劳动仲裁,用法律的武器保护自己。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
公司
要求一旦
怀孕自动离职
对女性职场权益的侵害
答:
对女性职场权益的侵害 1.违反劳动法 根据《劳动法》的规定,
公司
不得因女性员工
怀孕
而辞退或降低其职位。然而,一些公司却无视这一规定,将怀孕作为女性员工
离职
的理由,从而侵害了她们的合法权益。2.剥夺女性的职业发展机会 怀孕是女性生理上的必然过程,公司要求女性员工一旦怀孕就离职,无疑剥夺了她们...
怀孕期间公司
要求
辞职
答:
根据相关规定,在
孕期
一定不要随意
辞职
。和单位协商沟通,做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失,要及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系,应当对劳动者进行赔偿。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十...
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