11问答网
所有问题
当前搜索:
公司经济性裁员
企业
对父母没有低保和有未成年子女的员工
经济性裁员
吗?
答:
不是。
公司裁员
主要是公司的经营情况而考虑的是否裁员,跟父母和子女是无关的。
经济性裁员
是
企业
在符合法律法规的情形下,集中辞退一定数量的员工以达到缓解资金压力或者业务调整等目的的一种手段。基于经济性裁员涉及人数众多,法律对于经济性裁员的规定区别于个案的解除。
公司
如何合法的解雇一个员工?
答:
企业
需要解雇员工时,首先要站在尊重的立场上,建议企业与员工协商解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。3、企业以“
经济性裁员
”名义解雇员工,是非常符合常理的做法,往往被认定非法解雇,企业该如何操作?对“经济型裁员”...
公司裁员
,不想补偿法定工资,给我通知放假,应该怎么应对。
答:
经济性裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
在一个
企业
干十年以上能辞退吗
答:
公司
提前三十日书面通知员工或者额外支付其一个月工资后,可将其辞退;4、当公司进行
经济性裁员
时,可将员工辞退。用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
公司
分立后可以
裁员
吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业...
企业
在遇到经营下滑,为何不推荐
经济裁员
?
答:
所以,当
企业
遇到“
经济
困难”,需要
裁员
时,“经济瘦身”并不是最好的方法。企业在以下六种情况下可以辞退员工:1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的——企业要证明《录用条件》;2.员工严重违反用人单位规章制度——企业需要证明规章制度,员工“严重违纪”;3.职工严重失职,营私舞弊,给用人单位...
公司
什么情况下可以辞退员工
答:
第四,
经济性裁员
。 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转...
公司
经营不下去解除劳动合同算不算违法
答:
根据劳动合同法,用人单位因经营困难是可以
裁员
的,但必须给劳动者补偿,因此,如果用人单位以此裁员,并按程序解除合同,不属于违法解除合同,用人单位应当及时足额支付劳动报酬,给员工补偿即可。法律分析
公司
提前解除劳动合同的行为并不都是违法解除,比如说该员工在工作期间严重违反公司的劳动纪律或规章制度,...
东莞在哪个网站查
公司经济性裁员
备案情况
答:
广东政务服务网。根据查询东莞市人力资源和社会保障局官网显示,东莞市
公司经济性裁员
备案情况可在申请在实施裁员前30天,申请人在广东政务服务网提出经济性裁员备案申报,申请人可从广东政务服务网上查看办理结果。
疫情期间
公司经济性裁员
,如何赔赏员工工资?
答:
对受疫情影响导致
企业
生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的,要指导企业规范
经济性裁员
程序,制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案,引导裁员人数...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜