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公司经济性裁员
公司
申请
经济性裁员
要经过工会同意吗
答:
不需要工会批准,但要有个工会表达意见的程序。
裁员
和辞退的区别
答:
因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行
经济性裁员
的
企业
,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位...
用人单位由于经营不善等经济原因裁员,
经济性裁员
有补偿吗?
答:
其次,
经济
困难。很多
企业
在本身发展的过程中会遇到一些经济的问题,由于经济链锻炼来,无法保障企业的正常经营,所以这个时候就会选择控制成本,而减少人力开支就是其中的一种选择。对于企业的
裁员
,我们非常的理解,但是如果不给出一定的说法,那这种行为自然是无法接受的,也是非常不妥的。所以当我们遇到...
公司
变相
裁员
该怎么办
答:
裁员是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
疫情期间
公司经济性裁员
,如何赔赏员工工资?
答:
对受疫情影响导致
企业
生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的,要指导企业规范
经济性裁员
程序,制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案,引导裁员人数...
某建筑
公司
准备实施
经济性裁员
,下列人员中不得与其解除劳动合同的是...
答:
【答案】:A、C、D P132-136
经济性裁员
仍属用人单位单方解除劳动合同。为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
经济性裁员
和破产有什么区别
答:
经济
型
裁员
是指单位因为单位出现危机或者单位要转型,一些员工单位需要裁掉,这时单位还要存在,甚至发展的更好。而破产是单位因为经营不善,资不抵债,被法院宣布破产,要消失。
裁员
和辞退的区别
答:
因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行
经济性裁员
的
企业
,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位...
在
公司经济性裁员
后自动个人辞职还能得到补偿吗
答:
在
公司经济性裁员
后自动个人辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
公司裁员
得原因都有哪些?
答:
中国
经济
经过这么多年的高速发展,很多行业和产品已经处于严重过剩的地步,现在国家进行供需侧改革,对于那些落后的产能已经不再进行扶持,在加上目前社会上产品同质化太严重,消费者可选择性太多,产品出现滞销。在加上融资困难,环保抓得越来越严,所以导致一些
企业
经营难以为继,进而开源节流进行
裁员
。第...
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