11问答网
所有问题
当前搜索:
公司经济性裁员
经济性裁员
与普通裁员的区别
答:
经济性裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是
企业
处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
公司
变相
裁员
怎么办
答:
1、
公司
变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条 【
经济性裁员
】有...
经济性裁员
与普通裁员的区别
答:
经济性裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是
企业
处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
公司裁员
要立即走人,怎么赔偿是2N还是N+1还是N
答:
法律分析:若
公司
因
经济性裁员
的,解除劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
请问被
公司裁员
后,二倍补偿金是如何计算的?
答:
法律分析:1、
经济性裁员
的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
裁员
和辞退的区别
答:
因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行
经济性裁员
的
企业
,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位...
企业
效益不好,可以
经济性裁员
辞退部分员工吗?
答:
按规定,
企业
效益不好,可以
经济性裁员
辞退部分员工的,但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
公司裁员
的原因是什么
答:
5、人力成本过高。有些
公司
在起步初期为了发展壮大,可能会过度雇佣员工,导致人力成本过高。而当公司的财务状况不佳,或者市场环境发生变化时,就需要采取裁员这一措施来降低人力成本,以期降低公司的运营成本,从而保证公司的生存和发展。裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该...
企业裁员
意味着什么
答:
首先可能意味着
公司
效益差到了不得不裁人的地步,或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉。裁员的动因一般可分为三种,即
经济性裁员
、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者
企业
经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低...
公司经济性裁员
,应该注意哪些事项
答:
公司经济性裁员
,应该注意的事项:1、对于被裁减人员因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣。2、对于被裁减人员取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以被...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜