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公司被收购后员工
公司被
其他公司
收购了
,
员工
怎么办
答:
法律分析:
公司被并购
的,
员工
与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效,员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务,但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
企业被收购职工
该如何处置
答:
法律分析:如果是
公司被收购了
,对于原公司的
员工
有两个处理方式:一、劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 公司如果被收购,不...
公司被收购
老
员工
怎么办
答:
公司被收购
,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该
员工
一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被收购,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生...
公司被收购了员工
有赔偿金吗
答:
【法律分析】:
公司被收购了
,一般
员工
没有赔偿金。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
被国企
收购
的
公司员工
是国企编制吗
答:
被国企收购的
公司员工
不一定是国企编制。
公司被
国企
收购后
味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权,从而影响、控制
被收购
的公司,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。影响的层面有:1、文化、管理的模式的变化,公司的变更注定也会变更公司文化等,这时候可能就要去适应一种新的公司...
企业并购后
原来的
员工
怎么办
答:
法律分析:
公司被收购
,原有
员工
直接就变成新公司的员工,一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员,按照法律,根据工作年限,必须支付N+1的补偿给员工,收购协议签之前裁员,就原公司支付,签
之后
裁员,就新公司支付,不能不付,否则可以直接去劳动仲裁,基本这种情况仲裁都会支持员工。法律依据:《中华...
被央企
收购后员工
性质
答:
法律分析:看具体情况来进行判定:其一、
公司被
国有企业
收购后
,公司的性质变为国有企业,则原公司的
员工
变为国企员工;其二、不符合上述情况的,不是国企员工。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的...
收购公司后
可以解雇
员工
吗
答:
法律分析:
收购后
现有
员工
全部归属新
公司
,自然是可以解除劳动关系的,但是应当根据《劳动合同法》的规定解除,必要的时候要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
私人
企业被
国企
收购员工
怎么办
答:
法律分析:私人
企业被
国企
收购员工
的劳动关系不变。政策取决于
被收购
的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,控制在两个月以内,以保证收购的顺利进行,过渡期结束后,所有留下来的员工,一律...
公司被收购后员工
工资被降怎么办
答:
公司被收购
,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位与劳动...
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