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公司被收购员工有补偿吗
公司被收购
了
员工有赔偿金吗
答:
【法律分析】:公司被收购了,
一般员工没有赔偿金
。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司被
卖了
员工有赔偿金吗
答:
1、公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,
员工不能以此事要求公司支付经济补偿金
。员工的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。2、若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要...
公司被收购
合并了
员工有赔偿金吗
答:
2.**法律规定:**根据中国《劳动合同法》的相关规定,
雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿
,具体金额和条件在法律中有规定。在公司合并或被收购的情况下,如果涉及员工的解雇,可能需要支付相应的经济补偿。3.**合并协议:**公司合并协议中可能包含有关员工权益的条款,包括是否提供经济补偿、福利待遇...
公司被收购
老
员工
怎么办
答:
公司被收购,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿
。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司被收购,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生...
公司被收购
后对
员工
的
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称...
公司被收购
后对
员工
的
赔偿
标准是什么
答:
公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是,员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,
公司被收购
,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。(1)
公司员工
去路:1、继续在新公司工作(劳动合同继续,一般不会立即
补偿
);2、被裁员(按劳动法补偿,含工龄补偿)。(2)...
公司被收购
了
员工有赔偿金吗
答:
公司被收购
了
员工
没
有赔偿
金。公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除劳动关系的,此时可以要求
公司赔偿
。企业辞退...
公司被收购有补偿吗
答:
公司被收购
,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无
补偿
)。
员工
主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济
赔偿金
。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算),进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司需要支付经济赔偿金。 公司被...
企业被收购
辞退
员工
要
赔偿吗
答:
企业被收购
之后辞退
员工
的也需要支付赔偿金,因为企业被收购并不是公司可以辞退员工的正当理由,不过,赔偿金不能一概而论,因为赔偿金是按照补偿金的双倍计算的,但补偿金跟员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资都有关系。 一、企业被收购辞退员工要
赔偿吗
?企业被收购辞退员工需要支付赔偿金,赔偿金...
公司被收购
,
员工
要怎么争取
赔偿
答:
因此,
公司收购
后
员工补偿
还需要依照实际情况。公司法定代表人或厂名更换或
被收购
,并不能影响用人单位与劳动者的劳动合同,用人单位与劳动者之间劳动合同连续计算,劳动者不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动者的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认...
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