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公司裁员工资一万怎么赔偿
公司裁员
,
工资
应该
怎么赔偿
答:
公司裁员,
工资还是按照劳动合同约定的标准进行支付,若是合法裁员的,用人单位还需要支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
裁员
劳动法
赔偿
标准
答:
裁员劳动法赔偿标准具体如下:
1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作年...
公司裁员怎么赔偿
答:
公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,
该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资
。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设...
辞退
员工赔偿
金额是
怎么
算出来的
答:
辞退员工补偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
裁员
补偿
工资如何
计算
答:
用人单位经济性裁员的,
按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资
;用人单位违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
公司裁员
补偿
工资如何
计算
答:
公司裁员赔偿金计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
上班16个月被
公司裁员
,还没有签劳动合同,我的月
工资
是
一万
元,应该
怎么
...
答:
你的这种情况是按照劳动合同法只要是满一年就会给你补偿一个月
工资
你上班时间十六个月应该会补偿你一个多月工资不到两个月工资
企业裁员怎么赔偿
?
答:
公司要裁员,应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
公司裁员怎么赔偿
答:
公司裁员的赔偿:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
公司裁员赔偿
标准是什么
答:
公司裁员赔偿标准是:1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付
经济补偿
金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则...
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