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公司要求提前三个月辞职
合同里说
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:劳动合同上
要求提前三个月离职
是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
提前三个月辞职
合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职需要提前
多久申请,为什么我
要提前三个月
答:
劳动合同法规定:用人单位与劳动者构成事实劳动关系(你
需要
有证据),如果超过
三个月
不签订书面劳动合同,视为双方已签订无固定期限劳动合同。如果现在你找用人单位提出解除劳动合同,用人单位还得给你6个月的工资。如果自己想
辞职
,需
提前
30天写出书面辞职。如用人单位对你进行过专业技能培训,并约定了服务...
我们
公司要求
我们
要提前
两个月到
三个月
写
辞职
申请,我们公司没有签订合...
答:
1、因为单位违法在先,你书面
提出离职
后可以立即走人,并
要求
单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11
个月
)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
公司
规定
三个月
才能
辞职
合法吗
答:
法律分析:不合理的,劳动者
辞职
自由,劳动者辞职报告交一
个月
后,是可以离开
公司
的,并且可以
要求
用人单位结清工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
为什么
要三个月
才可以
辞工
。
答:
只要你
提前
三十日通知了,到了第三十日,不
需要
再履行任何其他法定手续即可
辞职
,并获得相应的工资,补偿。 现实中,工厂可能自己规定了一些条件,比如要履行交接手续完了才能走,比如你们这个厂要弄什么
辞工
单。但这些额外的程序不具有法律上的效力。所以不是必须的 鉴于你的情况,可能不至涉及辞职...
劳动合同可以
要求
员工
提前三个月辞职
吗
答:
不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。无需单位同意 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
主管
要求
员工
辞职要提前三个月
提出。员工该怎么办?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一
个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而...
公司要
重新签合同,规定
离职要提前三个月
交
辞职
报告,合法么?
答:
不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事...
老板让
提前三个月辞职
,合理吗?
答:
一般如果是特殊岗位,会有这样的
要求
。但是特殊岗位在签合同的时候都会注明,而且在工资待遇上都有体现(添加特殊岗位津贴),如果没有相应的待遇,单位就无权要求你
提前三个月
申请
辞职
。
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