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公司调整员工工作地点理由
公司
能随意
调动员工工作地点
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时...
公司
能不能强制让
员工
变更
工作地点
答:
公司
不能单方面变更
工作地点
,应当与
员工
协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我想请问下,
公司
以
调动
的
理由
逼
员工
辞职,这是合法的吗?从这个城市调到...
答:
但只要你没在合同上签字,这份劳动合同本身就不成立,这时你就有起诉公司违反劳动合同法的主动权了。如果你当初签了字的,那么,合同中有规定(其实劳动法中也有明确规定),须乙方同意
工作
岗位调整,并重新签订劳动合同,否则,公司仍然是违约的。从你的情况来看,
公司调整
你的岗位,应该是没有得到你的...
劳动合同到期
公司
让更换
工作地点
可以拒签?
答:
如果劳动者拒绝搬迁的,用人单位就可以以
员工
旷工等为由将解除其劳动合同。或者,用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点,明确劳动者在需要时应当服从单位安排,在上述范围内
调整工作地点
等。如此,也可以避免变更工作地点带来的不利后果。综上所述,可以拒签,按照劳动合同法规定,如果...
企业
以生产需要为名,调岗调办公室人员至车间从事生产,变相裁员,该如何...
答:
劳动合同第三条约定:“申请人同意被申请人依据经营管理的需要,或申请人的工作能力、业绩及健康状况等原因,依法对申请人工作内容、工作岗位、
工作地点
进行
调整
。”2009年1月起,该
公司
以经营方式发生转变为由,将王某人所负责的部门分给他人,并取消申请人每月的固定报销工资2,600元,2009年3月底,公司...
企业
在经营过程中该如何合理安排
员工工作
呢
答:
另外,由于每个岗位人员的职责不一样,企业一定要合理分配员工的工作职责及范围。如果企业对员工现任的工作岗位进行调整,必须要与员工协商。3。调动
工作地点
,须征求员工的同意
企业调整员工
的工作地点时一定要与员工协商,切不可擅自做主,更不能以各种
理由
解除与员工的劳动合同,以免引起纠纷,违反法律的...
企业调动员工工作地点
的流程及注意事项?
答:
最好现在你可以问好
公司
派遣补助都有哪些,自己核算一下是否值得。其实把
员工
往异地
调动
应该算是派遣性质。应该以员工户口所在地、配偶(未婚的按父母所在地)所在地或招聘地为原驻地,其它城市均应该算是派遣。通常公司在合同里会规定同员需要服务公司业务上的正常调动,但好一些大一些人文关怀强一些的
企业
...
用人单位擅自
调整工作
岗位,
工作地点
,劳动者怎么办
答:
按实际情况,用人单位擅自
调动
劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
公司
乱编写合同让
员工
签,现要变更
工作地点
,恳请帮忙解答,没耐心的别回...
答:
如果因为
工作地点
变更而发生的劳动合同解除 是可以要求
公司
给与补偿金的 但是没有双补这一说 原则上公司不能跟你在同一时间签两份有效的劳动合同 如果要签的话也是劳动合同变更协议 至于有什么害处 还是要看里面的条款 无法一概而论 赔偿的话 需要根据你进厂时间开始算 也就是05年开始 但是因为前面没...
调整
岗位和
工作地点
是劳动合同的变更吗?如不服从
公司
的调整,公司以此为...
答:
1.
公司
有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的
工作地点
属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付...
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