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公司谈辞退又不谈了
公司
想辞退我,因为赔偿金没谈妥,最后又给我说不
辞退了
正常上班我该咋办...
答:
一。回复观点结论:
这种情况下,你可能需要寻求专业的法律咨询,了解你的权益是否得到了保障
。同时,也要反思自己的工作表现,看看是否有需要改进的地方。二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:最近有一则新闻,一名员工因为公司想辞退他,但赔偿金没谈妥,最后公司又改变主意,让他正常上班。这名员工在社交...
公司
口头辞退后来
又不辞退了
答:
法律主观:
公司
以口头的方式
辞退
劳动者的,劳动者能不能要求赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...
被辞退要求赔偿后
公司又不辞退了
答:
如果
公司
一直是在和你进行协商解除劳动合同,没有直接说什么时候开始你不用上班这种话。那么协商失败,你应该继续上班。 如果你能证明公司已提出解除劳动合同,是解除后协商赔偿没谈成,那你就可以申请劳动仲裁了。根据解除的原因,要求支付经济补偿金、经济补偿金+代通知金或者要求赔偿金。 申请劳动仲裁...
公司口头通知辞退员工,在员工要求补偿时,
公司又
说
又不辞退了
,怎么...
答:
对于这样的
企业
,一定要留个心眼。已经通知员工
辞退
,员工要求补偿时又说不辞退,说明这是一个没谱的
公司
。接下来可以继续在公司就业,但应该找好新的就业单位。随时准备跳槽。
公司口头通知辞退员工,在员工要求补偿时,
公司又
说
又不辞退了
,怎么...
答:
公司口头通知辞退员工,员工要求赔偿室,
公司又不辞退了
,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了公司口头通知辞退员工,员工要求赔偿室,公司又不辞退了,可能是公司违反了劳动法规定,他再辞退工资方面没有充分的理由,所以他又反悔了 ...
最近被
公司辞退
,现在
公司又不
肯
辞退了
,辞退单都签了,工资也算好了,现在...
答:
此种情况,当事人可以与对方协商,如果不能协商的,可以到劳动行政部门申诉或者提起劳动仲裁。通常,如果用人单位依法解除合同的,劳动者可以参照劳动合同法规定的情形得到相应的补偿。如果因为劳动者的原因,则有可能合同终止或者解除而没有补偿,因此一般用人单位不愿意主动
辞退
员工。具体要根据实际情况确定。...
公司口头通知辞退员工,在员工要求补偿时,
公司又
说
又不辞退了
,怎么...
答:
既然不
辞退
,那就接着上班。现在好一点的工作也不好找。
单位
辞退
员工部门领导约谈了。人力部门迟迟
不谈
是什么意思啊?_百度...
答:
也许约谈的上一级领导不同意,或者还没正式通知人力资源管理部门。
公司
先口头说要
辞退
我,经济赔偿金谈不好,现在又改口不辞退我,要给我...
答:
看你自己的情况选择了。如果你的劳动合同没有到期,
公司
是不能给你降薪的,否则公司就违法了,要给你赔偿的。如果是劳动合同到期了,公司降低待遇你可以拒绝,因此而引起你辞职的,公司要负责给你补偿金的!如果公司保持原有待遇不变或增加待遇,而你选择离开的,则不能得到补偿金。
公司
说
开除又
反悔,最后算我主动离职。我怎么能争取自己最基本的权益...
答:
针对你的问题:一、你谈到老板要
开除
你,你是如何知道的?你在你们副总没有下达指令的时候就主动提出了辞职,按劳动法员工主动提出辞职
公司不
需要付任何补偿,如果你想早点离职公司需要支付公司一个月的工资作为补偿金,这种情况可以和公司协商。二、你们副总在你提交申请的第二天就让你离职,你有他的书面...
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