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内退人员可以签劳动合同吗
内退员工
再就业签什么
合同
答:
法律分析:应当签订劳动合同,这也是基本的保障,也是符合劳动合同法规定的
。内退人员,并没有实际上的退休,只是由原用人单位缴纳社会保险,个人退出工作岗位而已,劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系,称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同也是为了保证合法的权益,约定工资,福利等,用人单位不用承担社会...
内退
后
可以
与新单位
签劳动合同吗
?
答:
内退职工在内退期间被另外的用人单位招用的,只能形成劳务关系,不是劳动关系,
因此只能签订劳务合同
,而不是劳动合同,劳务报酬、福利待遇等权利义务由双方协商确定。内退职工在聘用单位工作期间发生工伤事故的,其工伤待遇由聘用单位承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
内退人员
再找工作是否
签订劳动合同
答:
可以签订劳务合同.“内退”
,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费,企业为...
在原单位
内退
的
员工
还
可以
和其他公司
签订劳动合同吗
?
答:
你好, 在原单位内退,但原单位与员工之间的劳动合同仍然存在劳动关系,
这种情况下可以与其他单位签订劳动合同
,但是最好与原单位及新单位说明情况,因为根据我国《劳动合同法》的规定, “劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”用人...
内退
后去别的单位工作,
可以
与其单位
签劳动合同吗
答:
不能。即便是内退,该员工的劳动关系还在原单位。但是
可以
和其他单位
签订
劳务合同。
劳动合同
和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等,但劳务合同不涉及。
内退职工
,是“单位内部退离工作岗位休养职工”的简称。在性质上不是退休、也不是在职,但与单位仍然保持劳动关系。内退...
什么样的
员工可以签
劳务
合同
答:
法律主观:用人单位一般与
员工签订劳动合同
,但属于以下员工的,应当与其签订劳务合同:已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;公司
内退人员
;其他。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。...
什么
员工可以签
劳务协议
答:
不具备劳动合同主体资格的人不
可以签订劳动合同
;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业
内退人员
等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性...
内退
又在别的企业工作签什么
合同
答:
法律分析:如果是
内退员工
,一般所在单位会继续为你缴纳各项社会保险,所以你若是到新的单位去工作,与新单位
签订
的应当是《劳务合同》,而不是
劳动合同
。基本区别是劳务
合同可以
不必缴纳各项保险,仅就你的工作内容和报酬等一些必要约定的事项明确。所以不是一种劳动法确定的劳动关系,而是一种劳务关系。...
企业聘用在其他单位办理
内退
手续的
职工
如何办理聘用手续,
签订
什么样的...
答:
与其他企业办理
内退
手续的
员工
,与原企业还存在劳动关系。严格来讲,
可以签订劳动合同
,因为劳动合同法不禁止双重劳动关系的存在。如果在原单位缴纳养老保险的话,不用再缴纳了。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
从原单位
内退
后,与其它单位
签订
的
劳动合同
是否有效?
答:
只要符合合同生效的要件,合同就会生效!至于你
内退
,是否
可以
再与其它单位
签订劳动合同
,这就要看你和原来工作的单位签订的合同。1.如果你和原来单位签订的合同中有约定,在退休后几年内不可以从事与原来工作的岗位内容相同的工作,你再与其它单位
签订合同
是被禁止的。2.如果你原来工作的单位是比较特殊的...
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