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劳务合同主动离职
签
劳务合同
没到期可以直接
离职
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动者有权辞职。劳动者只需在离职前通知用人单位,即可解除劳动合同
。2.
通知期限
:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳务合同
没有到期
主动离职
需要赔偿违约金吗
答:
劳务合同没有到期主动离职是否需要赔偿违约金,需要根据具体情况来看
。劳动者在劳动合同期内主动离职,是否需赔偿违约金,需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同,造成单位损失,须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定,劳动者...
劳务合同
员工自动
离职
如何处理赔偿款项?
答:
法律分析:签订劳务合同员工辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理
,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳务合同离职
手续办理
答:
法律分析:签了劳务合同的工作辞职怎么办理手续:
1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;2、申批通过(主管部门负责人签字)
;3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保...
劳务合同
怎么提前
离职
答:
法律主观:签三年合同可以辞职的
。 我国法律规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
签了
劳务合同
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订
劳务合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签了
劳务合同
提前
离职
会怎么样
答:
法律分析:签了劳动合同可以提前离职,劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签
劳务合同
后
离职
会赔偿吗
答:
法律分析:签劳务合同后离职不会赔偿。签订劳动合同后离职,要提前三十天通知单位解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
签定
劳务
派遣
合同
,合同期未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
法律分析一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金,根据相关法律法规中规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,劳动者在试用期...
劳务合同离职
答:
法律分析:劳动者与公司签订
劳务合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,...
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