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劳动争议仲裁
劳动仲裁
不合理该怎么办
答:
但是在劳动仲裁中却遇到不公平的情况,仲裁机构处理偏向了公司。对劳动仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉处理。或者用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律法规确有错误、违反法定程序、
劳动争议仲裁
委员会无管辖权等情形的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁,是指将争议提交给...
什么是
劳动争议
?处理劳动争议有哪几种途径?
答:
途径有:(1)、当事人协商解决,协商不成,可采取其他方式解决(2)、通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会,可找到他们来解决纠纷。(3)、上述途径走完后,仍解决不了问题,可向劳动争议仲裁委员会申请
劳动争议仲裁劳动争议仲裁
委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。每天都...
劳动仲裁
应该在工作地还是公司所在地
答:
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的
劳动争议仲裁
委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。根据上述法律的规定,劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,...
仲裁和
劳动仲裁
有什么区别
视频时间 00:53
劳动仲裁
是什么意思
答:
根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议仲裁
是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又具有自己的特殊性。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人...
劳动争议
的处理程序是哪几个步骤
答:
2、仲裁。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指
劳动争议仲裁
机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照...
劳动局解决
劳动纠纷
的流程
答:
第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的
劳动争议
的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序,然而对于解决劳动争议却起着很大的作用,尤其是对于希望仍在原单位工作的职工,通过调解解决劳动争议当属首选步骤。第三是
仲裁
程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内,以...
最高法关于
劳动争议
的司法解释
答:
依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就
劳动争议
事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事
争议仲裁
委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院应予受理。 第十八...
劳动仲裁
受理后,下面程序怎么走
视频时间 00:46
处理
劳动争议
的最佳方式是
答:
决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人;决定立案的,应自作出决定之日起,五日内向申请人和被申请人发出书面通知,同时将申请书副本送达被申请人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。劳动争议的诉讼, 是指劳动争议当事人不服
劳动争议仲裁
委员会的裁决, 在规定的期限内...
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