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劳动协议算劳动合同吗
入职
合同算
不
算劳动合同
答:
1、入职合同和
劳动合同
在效力上有所不同。入职
协议
并不具备劳动合同法意义上的合同概念,缺少了劳动合同应当具备的必备条款。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。2、入职合同和劳动合同在性质上也存在差异。入职前签定的协议属于职业意向,而劳动合同则是用人单位与劳动者...
签订
劳动合同
必须交五险一金吗
答:
签订
劳动合同
必须交五险一金。劳动合同,又称劳动契约、
劳动协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可分为三类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同...
入职
协议算劳动合同吗
答:
入职
协议
属于简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据
劳动合同
法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定...
兼职
协议算
不
算劳动合同
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。从事非全日制用工...
只签了
协议书
没签
劳动合同
有效吗
答:
2. 行动建议:现在,你应确定先拿回合作
协议
或其他能够证明你与该单位存在劳动关系的文件,如工资条或工卡等。这些文件将有助于你进行劳动仲裁。3. 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十五条明确规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。这些情形...
兼职
协议算
不
算劳动合同
答:
算。兼职
协议
是一种特殊的
劳动合同
,规定了兼职员工与雇主之间的权利和义务。兼职协议在某些细节上与普通的全职劳动合同有所不同,包括工作时间、薪酬支付方式,核心功能和目的都是为了确立双方的劳动关系,确保双方权益得到保障。在法律上被视为劳动合同的一种形式。在签订兼职协议之前,双方都应仔细审查协议...
兼职
协议算
不
算劳动合同
答:
兼职
协议
属于
劳动合同
。一、兼职时间按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。二、签订兼职协议需要注意什么1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、...
毕业生签订的三方
协议算劳动合同吗
答:
二、三方
协议
与
劳动合同
的区别有哪些?1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生...
临时用工
协议算
不
算劳动合同
答:
临时用工
协议
属于
劳动合同
。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此...
临时劳动合同
算劳动合同
么
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣
协议
。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立...
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