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劳动协议算劳动合同吗
公司签订劳务
协议
属于
劳动
关系吗
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于...
劳动服务
协议
属于
劳动合同吗
答:
劳动合同
依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的
协议
”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事...
用工
协议
是
劳动合同吗
答:
就算名称是
劳动合同
,其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同,因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此,两者之间可能会性质相同,也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。【法律依据】《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
员工聘用
协议书
是
劳动合同吗
答:
建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,该聘用协议符合劳动合同的条件。其次,劳动合同,不是以文件的名称来认定的,应该以合同的内容以及双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体,在一份聘用
协议书
中,约定了工作内容和工作薪资等内容,该聘用协议可以
算劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国...
劳动协议算
不算有劳动关系
答:
劳动协议
是劳动关系的重要组成部分,但不代表有劳动关系的存在。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的,以
劳动合同
为基础的社会经济关系。劳动协议仅仅是基于某个具体工作需要,双方在特定条件下达成的一种约定,而并不代表建立了劳动关系。一般情况下,劳动关系的建立需要满足以下条件:1、有用人单位...
在吗?我想问问只有
劳动协议
,没有
劳动合同
,条例还生效吗?
答:
只要员工和单位都是属于可以建立劳动关系的主体,那么签订的
劳动协议
只是另外一种形式的的
劳动合同
,员工和单位依然存在劳动关系。适用于劳动相关法律都是有效的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
劳务
协议
是
劳动合同吗
答:
法律分析:不是。
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行...
劳务
协议
是
劳动合同吗
答:
即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,
劳动合同
的主体不能同时都是自然人;劳务
协议
的主体既能是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 《 劳动合同法 》第七条 劳动关系 的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
入职
协议算劳动合同吗
答:
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。综上问题所述入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件,应视为签订了书面的劳动合同,建议在入职前要弄清楚什么是协议什么是劳动活动。
航天单位与员工签
劳动合同吗
答:
签订。
劳动合同
,又称劳动契约、
劳动协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。在航天单位的工作中需要签订。
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