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劳动合同二年后怎么续签
请问
劳动合同
签定签署1年,
续签合同
可以签订
2年
的吗
答:
首先回答您的问题,已经签署一年的合同到期后,
续签合同
的么签订年限可以是
2年
的,这个
劳动合同
的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。劳动法中对相关事项做了如下规定:第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限...
在同一家公司签了三次
劳动合同后
,如果
续签
就是永久合同了吗?
答:
不能说签订了三次
劳动合同
再
续签
就是永久合同,与员工续签两次
合同之后
,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
2008
年后
第二次
续签劳动合同
事宜
答:
一般可定在三到五年,以第一次
两年
来算,两次合同加起来此员工已经在公司工作了五年以上了,这样的员工只有两种情况:1.真正对公司有感情,愿意为公司努力的.这样的员工值得跟他签无固定期限合同.2.老油条混日子的.五年足够看透这个人了.合同到了就不再
续约
好了.无确定终止时间,是指
劳动合同
没有一个确切...
劳动合同续签二年
可以吗
答:
法律分析:已经签署一年的合同到期后,
续签合同
的么签订年限可以是
2年
的,这个
劳动合同
的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
续签劳动合同
到期了
怎么
处理
答:
一、劳动合同到期后该怎么处理? 劳动合同到期后,会有两种处理结果: 1.用人单位与劳动者协商一致,
续签劳动合同
,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同。 2.单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的,劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的,要退还未履行服...
第
二年合同续签
还是有试用期合法吗?
答:
《
劳动合同
法》第19条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这就是说,同一劳动者在同一单位无论是再次招用,还是岗位变化,用人单位都不能再约定试用期。本案中,你的第一份劳动合同期满后,单位同意与你
续签
,这说明单位对你的精神状态、个人品质、工作能力等方面是肯定的,此...
国企三年
合同
到期一般会
续签
吗
答:
用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后是否要
续签
,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
劳动合同
满多少年不用
续签
答:
只有用人单位和劳动者签订无固定期限
劳动合同后
才不用
续签
。与员工续签两次
合同之后
,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和...
已工作九年多,合同三年一签,现在到期了再
续签合同
是否可要求无固定期...
答:
已工作九年多,合同三年一签,现在到期了再
续签合同
,劳动者可要求用人单位签订无固定期限
劳动合同
,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同,不需要满十年。用人单位不续签的,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
劳动合同
到期后,间隔了二个月后又签了合同,这算不算连续
续签合同
答:
这样是算
续签劳动合同
的,其中两个月的断档期视做事实劳动关系,如果劳动者不做了,可以要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动...
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