11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同未明确具体工资数额
劳动合同工资没有约定具体数额
,还有效吗
答:
劳动合同工资没有约定具体数额,属于无效合同
。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的...
劳动合同未
写明
薪水
合法嘛?
答:
(3)没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
。2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
劳动合同没
写
具体薪资
怎么赔偿
答:
法律分析:双倍赔偿金。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同没
写
具体薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
劳动合同没
写明
薪酬
该怎么办
答:
法律分析:
劳动合同没
写明
薪酬
,可以重新协商,协商不成的,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不
明确的
,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体...
劳动合同没
写
具体薪资
答:
劳动合同没有
明示
工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资的
合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以维权的。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬
的数额
,参照本单位相同或者相近...
劳动合同未
注明
工资
答:
法律分析:如果
劳动合同没
有写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。关于劳动者薪酬其实是很重要的内容,而这也是劳动合同中的必备条件之一,实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多,要是在劳动合同没写明
薪酬的
话...
劳动合同工资没
写
具体金额
合理吗
答:
法律分析:大部分
劳动合同
是没有明示
工资的具体数额
, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外
没有工资的
合同,等同于无效合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(...
劳动合同
不写
工资金额
怎么办
答:
法律分析:劳动合同不写
工资金额
,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是劳动合同中的必备条款。用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同
中
没有明确工资
答:
如果在签订合同过程中,合同当中
没有明确工资的具体数额
,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。 一、签订的
劳动合同没
写明工资怎么处理? 该行为属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同上没写明具体工资
劳动合同未明确薪资
劳动合同薪酬约定不明确
劳动合同没有注明薪资金额
劳动合同中不规定工资怎么算
劳动合同不写明工资违法吗
劳动合同无具体薪资
劳动合同没有说明工资
劳动合同工资不写具体金额