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劳动合同没写工资
劳动合同没写
具体
薪资
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动合同没写具体薪资的情形,
该劳动合同是不合法的,劳动合同是需要写明具体薪资、工作内容和工作地点等主要内容的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备...
劳动合同没有写明薪资
怎么办
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当...
劳动合同不写工资
答:
法律分析:属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同
。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
劳动合同
内
没写工资
答:
法律分析:动合同中如果没有写明工资待遇,就属于无效合同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、...
劳动合同未写
明具体
工资
金额
答:
法律主观:
劳动合同没有
具体写明
工资
金额,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动...
劳动合同没写工资
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同不写工资
金额,劳动者可以到劳动行政部门投诉,工资金额是劳动合同中的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未...
劳动合同没有写明薪资
怎么办
答:
一、劳动合同没有写明薪资怎么办1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察...
劳动合同没有薪资
合法吗
答:
签订的
劳动合同没有写薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同...
劳动合同未写
明
薪水
合法嘛?
答:
劳动合同上没有写明薪水
不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
劳动合同
上
不写工资
合法吗
答:
劳动合同没有写工资
是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就...
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