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劳动法严重违反劳动纪律
劳动法
39条
严重违反
怎么界定
答:
没有具体规定,一般依据以下做出判断:(1)
劳动
者实施
违纪
行为的主观过错程度;(2)劳动者实施违纪行为的重复频率;(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。这是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务...
什么情况算
严重违反劳动纪律
答:
法律主观:
违反劳动纪律
包括的范围很广,劳动者在劳动过程中,没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。一、劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所...
如何定性为
严重违反劳动纪律
答:
认定劳动者
严重违纪
行为有以下几点:1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;2、在规章制度对涉及
劳动纪律
的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下,需要注意区别...
如何界定《
劳动法
》规定的“
严重违反劳动纪律
”的具体行为?
答:
用人单位在以劳动者
严重违反劳动纪律
解除劳动合同时,无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序,是否告知员工,只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同...
劳动法
第二十五条第二款是什么?
答:
劳动法
第二十五条第二款是
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度。劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,劳动者有几种情形劳动单位可以解除合同具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重失职,营私...
违反劳动纪律
的情形有哪些
答:
一、
违反劳动纪律
的情形有哪些1、违反劳动纪律的情形如下:(1)未经许可自行次日不到岗工作的;(2)在班不在岗;(3)酒后上岗;(4)上班时间内作私活;(5)提前下班早退离开工作岗位。2、法律依据:《中华人民共和国...
如何界定"
严重违反劳动纪律
影响生产工作秩序
答:
根据《企业劳动者奖惩条例》,劳动者
严重违反劳动纪律
或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括:(1)违反劳动纪律,影响生产和工作秩序;(2)严重违反操作规程,损坏设备、工具;(3)浪费原材料、能源,给用人单位造成...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
劳动者
严重违反
用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
劳动者
违反劳动纪律
,用人单位能解除劳动合同吗?
答:
1,
劳动法
规定 :
严重违反劳动纪律
或用人单位规章制度,用人单位可以 解除劳动合同 。但是,劳动纪律或用人单位规章制度必须是依法向劳动者公示或通知的。如果在你发行为之前单位没有相应的劳动纪律或规章制度,而是在你发生...
员工
严重违反劳动纪律
,单位如何解除劳动合同?
答:
根据《
劳动合同法
》的规定,劳动者
严重违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:1、用人单位制定的规章制度,需要向全体员工通告,...
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