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劳动法事假扣款规定
事假
扣工资是按基本工资还是应发工资
答:
法律分析:(一)这个没有一个具体,要根据所在单位的实际情况而定。(二)
劳动法
和
劳动合同法
都没有对
事假
具体
扣款
金额有明确
规定
,只是规定对员工违反企业规章
制度
的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且已经送达给员工的,这样才有效。法律依据:...
《
劳动法
》中
规定
怎样扣
请假
工资?
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、
事假
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
国家
劳动法
关于
请假
扣工资是如何
规定
的??
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
劳动法
之病
事假 扣款条例
答:
1、“关于医疗期问题”,原劳动部《关于贯彻执行<
劳动法
>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第七十六条
规定
,依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》(劳部发[1995]236号),职工患病或...
国企请
事假
年终奖怎么扣
答:
律师解答 国企请
事假
年终奖按单位
规定
扣。如果单位没有相关规定的,一般不会扣年终奖;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。《
劳动法
》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位...
事假规定
答:
由此可见,如果员工在一个自然年度内请
事假
累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间工资的,将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受,根据
劳动法
相关
规定
,员工将不再享受下一年度的年休假。 如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经
扣除
其对应事假天数工资的,此时...
请假扣款
有哪些正确的计算方法
答:
扣除事假
后实发工资=月工资-日工资×事假天数(不包括公休日)
请假
工资的计算标准 1、按现行
规定
,请事假期间用人单位可以不支付工资的,病假期间支付的工资不低于最低工资的80%,婚假丧假期间,用人单位要全额支付工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)...
国家关于
事假
、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么
规定
的...
答:
员工应被
扣除
的工资为:日工资×
请假
天数 员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资 当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章
制度
的
规定
及对应的天数进行扣减。 二、病假 《
劳动法
》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70...
劳动法规定请假
一天怎么扣工资
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1,
事假
。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
劳动法事假
最多能请几天
答:
一、
劳动法事假
最多能请几天1、劳动法对事假没有具体的时间
规定
,需要按照所在单位的规章
制度
履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,综合考虑职工的实际情况。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条...
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