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劳动法加班费规定2019
2019
年五一
劳动
节三天加班如何计算
加班费
答:
1、劳动节(5月1日)加班的属法定休假日加班,工资不低于本人日或小时工资3倍
。如果在劳动节当天加班的,最低可获得251.04元加班工资,比去年增加了27.6元。2、5月2日、3日加班的属休息日加班,用人单位可安排补休、或支付不低于2倍的加班工资。由于4月1日最低工资刚刚增至1820元/月,若劳动节三...
劳动法
关于
加班费
的
规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
国家
劳动法加班费
怎么算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷...
加班费劳动法
如何
规定
答:
法律分析:劳动者加班费的计算,
依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费
。劳动法加班费计算,是以职员正常上班是的工资为基数的,故而不同职员的及班费是存在着差异的,且职员的加班费是工资的一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
新
劳动法
对
加班费
的法律
规定
是怎样的
答:
新劳动法对加班费的法律规定是,
正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算,休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付
;不过劳动者也是可以选择进行调休的,国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付,法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
劳动法加班工资
计算
标准
答:
法律分析:
加班费
是用加班时间乘以每单位
工资标准
(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法规定
工作日
加班工资
怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算...
答:
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第三款支付
加班费
,即加班费不低于300%的工资。 (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行
规定
》第十三条规定:“实行计件
工资的劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则...
关于
劳动法
中的
加班
时长
规定
答:
根据
劳动法
的规定,劳动者在加班时应当获得比正常工资更高的加班费。具体的支付标准根据不同的地区和行业可能有所不同,但通常应不低于劳动者正常工资的150%。对于在休息日或法定节假日加班的劳动者,
加班费标准
更高。四、企业的责任与义务 企业作为用工主体,应当严格遵守劳动法的规定,合理安排劳动者的...
劳动法加班费
计算方法及
标准
答:
法律分析:
劳动法加班费
计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时
加班工资标准
=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
劳动法加班费
计算方法及
标准
答:
对
劳动
者而言,
加班费
是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。个人所得税起征点
标准
是多少?1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所...
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